出版社内容情報
発達障害の人の安定したキャリア形成の一助となる一冊。産業医やリワーク施設との想定問答集、支援制度についての解説も掲載。
●わたしは、発達障害ですか？
発達障害には明確な診断基準が確立されておらず、またその特性も個々に異なるため、成人しても当事者に自覚のないことが多く、その正確な数の把握は困難です。しかし、ひとたび職場という社会に出た途端、コミュニケーションの苦手さから問題を抱え、うつ状態になり、産業医や心療内科のもとを訪れたところで、発達障害の可能性に気づくケースもあります。
産業医やリワーク施設との想定問答集、当事者が受けられる支援制度についての解説も掲載。
発達障害の人の安定したキャリア形成の一助となる一冊です。
第１章 大人の発達障害
大人の発達障害は増えている？
早期診断と療育・教育
発達障害のある生徒の進路
大学生活で直面する課題
大学生の日常生活における課題
【事例】一人暮らしにおける困難さ
【事例】生活の変化で気づく
【事例】アルバイトをして気づく
就職活動における課題
【事例】就業してから気づく
発達障害に気づいてからの変化
◎コラム 発達障害の人の就労と福祉制度
第２章 発達障害の診断
Ｑ 医療機関を受診するのがよいのでしょうか？
Ｑ 発達障害の診断ができる医療機関の探し方を教えてください。
Ｑ どのように診断するのですか？
Ｑ 診断を受けることは役に立ちますか？
Ｑ 治療により不都合な特性を軽減できますか？
Ｑ 病気以外のことにも答えてくれますか？
Ｑ 自分で確認できる方法はありますか？
Ｑ 事務的な作業は向いていないと言われましたが？
第３章 二次障害について
Ｑ うつ病で通院していましたが、
発達障害の可能性があると言われたのはなぜですか？
Ｑ 子どもの頃からご飯が食べられなかったり、
ちょっと動くと疲れてしまったりすることがありました。
子どもの頃からうつ傾向があったのでしょうか？
Ｑ 発達障害の人には二次障害が多いと言われますが、
どうしてでしょうか？
Ｑ 発達障害と二次障害のどちらの治療を優先すべきですか？
Ｑ 薬は減らすことができますか？
Ｑ 復職できると判断する見極めを教えてください。
◎コラム 発達障害のピアサポート
第４章 うつのリワーク
復職に向けて
Ｑ 復職支援（リワーク支援）施設とは、どんなところですか？
Ｑ 復職支援（リワーク支援）施設の選び方は？
Ｑ どうしても自分に合った復職支援（リワーク支援）施設が見つかりません。
Ｑ 就労移行支援事業所とは、どんなところですか？
Ｑ 就労移行支援事業所の選び方は？
◎コラム 働く人と職場を支援する産業保健師
第５章 利用できる福祉制度
福祉・医療サービスの存在
障害福祉サービスを利用するために
就労支援機関
職業訓練
働く前の準備と医療サービス
生活支援
成年後見支援
地域生活支援事業
支援者の導入
◎コラム 地域で家庭を築き暮らしていくために
第６章 家族との関わり、社会との関わり
働いている人の相談先がない？
助けを求めよう
生活の変化が与える影響
発達障害を抱えながらの育児
発達障害の子どもを持つ母親への支援
親の想い
カサンドラ症候群
誰もが支援を求めている
発達障害の人のキャリア＆ライフ
障害者雇用の実態
法改正の影響
発達障害のある人への注目
障害者雇用と社会に望むこと
内容説明
発達障害には明確な診断基準が確立されておらず、その特性も個々に異なるため、成人しても当事者に自覚のないことが多いと言われています。しかし、ひとたび職場という社会に出た途端、コミュニケーションの苦手さから問題を抱え、うつ状態になり、産業医や心療内科のもとを訪れたところで、発達障害の可能性に気づくケースがあります。正しく大人の発達障害と向き合うため、産業医やリワーク施設との想定問答集、当事者が受けられる支援制度の仕組みを概説し、発達障害の人の安定したキャリア形成の一助となる一冊。
目次
第１章 大人の発達障害（大人の発達障害は増えている？；早期診断と療育・教育；発達障害のある生徒の進路 ほか）
第２章 発達障害の診断（医療機関を受診するんもがよいのでしょうか？；発達障害の診断ができる医療機関の探し方を教えてください。 ほか）
第３章 二次障害について（うつ病で通院していましたが、発達障害の可能性があると言われたのはなぜですか？；子どもの頃からご飯がたべられなかったり、ちょっと動くと疲れてしまったりすることがありました。 ほか）
第４章 うつのリワーク（復職に向けて ほか）
第５章 利用できる福祉制度（福祉・医療サービスの存在；障害福祉サービスを利用するために；就労支援機関 ほか）
第６章 家族との関わり、社会との関わり（働いている人の相談先がない？；助けを求めよう；生活の変化が与える影響 ほか）
著者等紹介
石井京子［イシイキョウコ］
テスコ・プレミアムサーチ株式会社代表取締役社長。一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。上智大学外国語学部英語学科卒業。通信会社、大手人材派遣会社を経て、２００８年にテスコ・プレミアムサーチ株式会社を設立。数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に対応し、発達障害を持つ方の就労に関する原稿執筆やセミナー・講演の講師を務める
池嶋貫二［イケシマカンジ］
セットパワード・アソシエイツ合同会社代表社員。大学卒業後、システムソリューション企業でシステム設計・開発業務などに従事した後、大手人材派遣会社を経て、２００９年にセットパワード・アソシエイツ合同会社を設立。障害を持つ方への就労支援を行い、企業に障害者雇用コンサルティングサービスを提供する。２０１２、２０１３年に兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業）
林哲也［ハヤシテツヤ］
さいとうクリニック（精神科）医師。合同会社ライムライト代表。信州大学医学部卒業。さいとうクリニックでの精神科外来診療の他、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、ヒューマン・コンサルティングサービス（企業のメンタルヘルス相談・大人の発達障害相談、グリーフカウンセリング、医療通訳・翻訳等）を提供している。複数企業の産業医・顧問医、日本薬科大学客員教授も兼任
水谷美佳［ミズタニミカ］
精神保健福祉士／２級キャリア・コンサルティング技能士／ＣＤＡ。株式会社リヴァコラボレーター。一般企業勤務後、２００７年より困難を抱える若者（ニート、ひきこもり等）を対象に就労支援を行う。２０１２年からは、（株）リヴァにて、うつ病の方を対象に復職・再就職・職場定着支援を行っている。行政機関にて精神障害者就労支援員、日本キャリア開発協会「障害者へのキャリアカウンセリング」東日本研究会座長なども務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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