内容説明
２０１３年４月、障害者法定雇用率が１．８％から２．０％に引き上げられた。アスペルガー症候群、ＡＤＨＤ、学習障害、高機能自閉症…、発達障害を持つ当事者を雇用するため、そして安定した就労のため、企業の人事担当者に知っておいて欲しいことを、人材紹介のプロと精神科医がまとめた１冊。
目次
第１章 障害者雇用における発達障害
第２章 発達障害を持つ人への対応
第３章 発達障害を持つ人の面接
第４章 採用に関わる留意点
第５章 雇用管理と指示
第６章 発達障害の人の雇用と将来
著者等紹介
石井京子［イシイキョウコ］
テスコ・プレミアムサーチ株式会社代表取締役。公益社団法人日本オストミー協会副会長。上智大学外国語学部英語学科卒業。通信会社、大手人材派遣会社を経て、２００８年にテスコ・プレミアムサーチ株式会社を設立。数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に対応し、発達障害を持つ方の就労に関する原稿執筆やセミナー・講演の講師を務める
池嶋貫二［イケシマカンジ］
セットパワード・アソシエイツ合同会社代表社員。大学卒業後、システムソリューション企業でシステム設計・開発業務などに従事した後、大手人材派遣会社を経て、２００９年にセットパワード・アソシエイツ合同会社を設立。発達障害者への就活個別指導、支援者・保護者・学校向け支援講座、企業の障害者雇用コンサルティングサービスを提供する。２０１２年より兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業）
林哲也［ハヤシテツヤ］
さいとうクリニック（精神科）医師。合同会社ライムライト代表。信州大学医学部卒業。さいとうクリニックでの精神科外来診療の他、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、死別など突然の喪失や変化による悲しみ（悲嘆）を軽減するグリーフセラピーや、職場のメンタルヘルスサポートを提供する。複数企業の産業医・顧問医、日本薬科大学客員教授も兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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りら
