NETFLIXの最強人事戦略―自由と責任の文化を築く

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NETFLIXの最強人事戦略―自由と責任の文化を築く

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  • サイズ B6判/ページ数 248p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784334962210
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C0034

内容説明

DVDの郵送レンタルから、映画のストリーミング配信、オリジナル・コンテンツ制作へとビジネスモデルを変化させ、驚異的な成長を続けるNETFLIX社。現在の時価総額は1700億ドル以上、世界190カ国以上で配信事業を展開し、総会員数は1億人以上、ピーク時では全米のインターネット帯域幅の3分の1を占めている。同社がわずか20年のうちに驚くべき業態進化と成長を遂げた秘密は、型破りな人事制度に支えられたカルチャーにある。本書は、長年NETFLIXで最高人事責任者を務めた著者が、不確実な時代に生き残りと成長を目指す企業のために、その刺激的な戦略の精髄を示すものである。

目次

序章 新しい働き方―自由と責任の文化を育む
第1章 成功に貢献することが最大のモチベーション―従業員を大人として扱う
第2章 従業員一人ひとりが事業を理解する―課題が何であるかをつねに伝える
第3章 人はうそやごまかしを嫌う―徹底的に正直になる
第4章 議論を活発にする―意見を育み、事実に基づいて議論を行う
第5章 未来の理想の会社を今からつくり始める―徹底して未来に目を向ける
第6章 どの仕事にも優秀な人材を配置する―すべての職務に適材を
第7章 会社にもたらす価値をもとに報酬を決める―報酬は主観的判断である
第8章 円満な解雇の方法―必要な人事変更は迅速に‐その会社で働いていたことを誇れるような組織にしよう
結論

著者等紹介

マッコード,パティ[マッコード,パティ] [McCord,Patty]
元NETFLIX最高人事責任者で、NETFLIX CULTURE DECKの共同執筆者。サン・マイクロシステムズで人事のキャリアを始め、ポーランドなどを経て、NETFLIXには創業時から参加。人材集め、多様性、コミュニケーションなどを専門とする。現在は企業文化やリーダーシップについて複数の企業や起業家へのコンサルテーションをしながら、世界中で講演活動を行っている

櫻井祐子[サクライユウコ]
京都大学経済学部経済学科卒業。大手都市銀行在籍中にオックスフォード大学大学院で経営学修士号を取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

出版社内容情報



パティ・マッコード[マッコード パティ]
著・文・その他

櫻井祐子[サクライ ユウコ]
翻訳

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