目次
序章 ダイバーシティ経営と人材マネジメント（佐藤博樹）
第１章 生協で働く職員の現状と課題（小熊竹彦；近本聡子）
第２章 多様な人材のマネジメントの課題―就業継続意思とワーク・ライフ・バランス―（佐藤博樹）
第３章 経営理念の浸透と上司のリーダーシップ実践が生協職員の就業継続意思に与える効果―組織コミットメントに注目して―（島貫智行）
第４章 生協職員の就業継続意思に理念や社会活動が与える影響（小野晶子）
第５章 就業形態の多様化が職員の就業継続意思に与える影響―仕事満足度に注目して―（中村由香）
第６章 主婦パート職員の家庭内役割と自らの働き方の選択（梅崎修）
第７章 性別役割分業意識が仕事と家庭に与える影響（梅崎修）
第８章 キャリアパート職員のモチベーションを規定する要因―肉声が語る「なぜ、ここまで頑張って来られたのですか？」―（平田未緒）
付録 本書で使用する調査データの概要
著者等紹介
佐藤博樹［サトウヒロキ］
中央大学大学院戦略経営研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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