目次
序章 組織のジェンダーと“家族的責任”（職業生活と家族生活をめぐる政策とその特徴；全電通「育児休職」と高度成長期；作業の方法と課題；本書の構成）
１ 構想から提起、議論へ（電電公社とその職場のジェンダー；全電通「育児休職」構想と論争）
２ 要求化決定から交渉、締結まで（全電通の意思決定メカニズムとジェンダー；技術革新・合理化反対闘争と「育児休職」；特別退職法案と「育児休職」）
３ 協約化後（「育児休職」の受容と定着；全電通の両立支援と男女平等の視角；女性活用と“家族的責任”をめぐるジェンダー）
終章 全電通「育児休職」協約の今日的意義（「育児休職」が目指したもの；高度成長期の“家族的責任”と女性労働；ジェンダー再生産と変容のメカニズム；今後の課題）
