内容説明
10の事例(Case)で近時の典型的な労働問題を網羅。裁判官に問われる事項、相手方が展開する主張も予習可。特に重要なポイントは、章末の「勝訴への道標」に凝縮。読みやすさのみならず、50余りの裁判例で裏付けも担保。
目次
1 解雇(整理解雇、勤務成績・勤務態度の不良)
2 懲戒解雇(私用メール、セクハラ)
3 懲戒解雇(業務命令違反)
4 退職勧奨・整理解雇
5 有期雇用
6 残業代請求
7 就業規則の不利益変更
8 配転
9 パワハラ
10 私傷病と労務受領拒否
10の事例(Case)で近時の典型的な労働問題を網羅。裁判官に問われる事項、相手方が展開する主張も予習可。特に重要なポイントは、章末の「勝訴への道標」に凝縮。読みやすさのみならず、50余りの裁判例で裏付けも担保。
1 解雇(整理解雇、勤務成績・勤務態度の不良)
2 懲戒解雇(私用メール、セクハラ)
3 懲戒解雇(業務命令違反)
4 退職勧奨・整理解雇
5 有期雇用
6 残業代請求
7 就業規則の不利益変更
8 配転
9 パワハラ
10 私傷病と労務受領拒否