出版社内容情報
金融庁公表の「地域金融力強化プラン」において、地域企業の経営人材確保支援策として明記されたREVICareer（レビキャリ）。地域企業のニーズを踏まえ、金融機関がマッチングを担う意義や、独自の人材データベース、採用企業向け給付金制度などの特長をわかりやすく紹介。取引先の「人」の課題に、金融機関としてどう向き合うか。その第一歩を考えるための必読書。
成約実績のデータから、地域企業に求められる人材像や採用年収・役職、転職後の定着状況などを詳細に分析。事業承継、社長の右腕、技術・営業・DX分野から兼業・副業まで、テーマ別の活用事例22件と、採用企業・経営人材・金融機関へのインタビューを収録。数字と当事者の声の両面から、マッチングの具体像をつかめる。
経営人材ニーズの把握、求人票の作成、候補者との面談・選考、入社後のフォローまで、金融機関における活用の流れと実務上のポイントを整理。「関心はあるが、何から始めればよいかわからない」という担当者にも、実践に向けた道筋を明示。取引先の人材確保を支援する地域金融機関はもちろん、経営人材の採用を考える地域企業にも役立つ一冊。
【目次】
目次
第１章 レビキャリの政策趣旨と背景
第２章 レビキャリの特長と活用メリット
第３章 地域企業が求める経営人材像
第４章 レビキャリ活用の傾向と実態
第５章 レビキャリの活用事例
第６章 レビキャリ成約事例インタビュー
第７章 レビキャリ活用の実務
著者等紹介
柴田聡［シバタサトル］
地域経済活性化支援機構常務取締役。岩手県出身。１９９２年大蔵省（現財務省）入省。金融庁監督局銀行第二課長、総合政策局参事官（国際担当）、総合政策局総務課長、財務省中国財務局長等を経て、２０２２年から現職。金融庁研究参事（中国経済・金融）、広島大学客員教授を兼務。米スタンフォード大学修士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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