チームのパフォーマンスを最大化する！組織心理学見るだけノート

山浦 一保【監修】

宝島社（2022/03発売）

• サイズ B5判／ページ数 217p／高さ 24cm
• 商品コード 9784299027641
• NDC分類 366.94
• Cコード C0034

出版社内容情報

イラストでわかりやすくサクッと学べる「見るだけノート」シリーズ、最新刊のテーマは『組織心理学』です。妬みとの向き合い方、モチベーションの差を縮めるコミュニケーション術、生産性を上げるほめ方など、話題の組織心理学をイラストと共に解説。次世代リーダーに必要不可欠なノウハウを、まとめた一冊です。

内容説明

ネガティブな感情をポジティブな感情に変える―ビジネスで確実に成果を出す！プロセス・ロス、ワーク・モチベーション、フィロソフィ、ＭＵＭ効果、スイス・チーズモデル、心理的安全性。イラストと事例でサクッとわかる組織管理の成功戦略。強固な組織を作る「組織心理学」のエッセンスを最新の研究成果とともに紹介。

目次

１　組織心理学は次世代リーダーの教養である
２　職場を支配する集団・組織の本質
３　マイナスの感情を利用して組織のパフォーマンスを向上させる
４　チーム間の熱量の差はどのように埋めるのか？
５　チームのパフォーマンスを最大化するポイント
６　組織をうまく動かすリーダーシップとは？
７　失った信用を取り戻すための方法論―信頼関係はあっけないほど簡単に崩れる

著者等紹介

山浦一保［ヤマウラカズホ］
立命館大学スポーツ健康科学部教授。産業・組織心理学、社会心理学を専門とする。ＪＲ福知山線列車事故直後のＪＲ西日本や、経営破綻直後のＪＡＬをはじめ、これまでに数多くのフィールドワークを実施。組織において上司と部下が良好な関係を構築するための方法論の解明をライフワークとする。また、スポーツにおける監督のリーダーシップに関する研究・調査も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[とある内科医]

毎年のように新しい組織に所属してきた自身の過去を振り返りつつ、ざっと。管理者層へ近付きつつある中堅としては、「ほめないことは暗黙の叱責と同じ」がグサり。難しい…

2022/08/20

[Kate3]

イラストが豊富に記載されているので、今まで敬遠しがちな内容であっても難なく読み進めることができた。

2022/09/11

[jonjon]

ハーズバーグの二要因理論 トリプレットの実験、社会的促進 オペラント条件付け 集団極化、グループシンク、心理的拘泥現象、リスキー・シフト プロセス・ロス 神の見えざる手 ピグマリオン効果、ゴーレム効果 ダニエルカーネマンの保有効果 ストレスホルモンコルチゾールによって、脳の機能の低下 ハーバードのグラント研究、人間関係が幸福をもたらす MUM効果、口をつぐむ スイスチーズモデル イスラエルのカルメリの研究、目標・知識を共有 特性理論、後天的要素 フィドラーのコンティジェンシー理論 スタンフォード監獄実験

2023/04/01

[Samansa]

組織心理学の基本事項が網羅されている。辞書的な使用も可能です。

2023/03/04

[Xxx------xxX]

組織心理学と言う言葉を初めて知り手に取る。トップタレントだけではチームのパフォーマンスが最大にはならないなど、知っていることもあるが全体的に知識の穴を埋めることができる感じ。ビジョンは何のために、ミッションは何のためになど、実務では使っているが何のためにしているかがより深まった。

2023/01/14