出版社内容情報
御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべきシステムと技術 ── 絶賛の声、続々。ビジネスリーダー必読の「人材獲得の教科書」。
◎「すべての働く人の心を揺さぶるアカデミー賞級の採用本が誕生した」 ─ 映画プロデューサー 山田兼司氏（映画『怪物』『ゴジラ-1.0』など）*
◎「採用の概念を覆す『経営者のための採用本』。世界の採用の真実が、この本にある」 ─ サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山哲人氏 *
◎「恥ずかしい採用で人材獲得競争に負け続けてきた日本企業。世界最高峰の人材が欲しいなら、このルールブックを手に取るべきだ」 ─ IGPIグループ 共同経営者CLO塩野誠氏
◎「依然として硬直的な労働市場は、未来を切り拓く企業に壊してほしい。 この本には、組織と人材に対する深い哲学を背景とした、色褪せない人材獲得の技巧が詰まっています。成長企業にこそ、自社の付加価値に自信のある企業にこそ、活用してほしい。そうすれば、日本はもっと、元気になる。そう信じさせる作品でした」 ─ 慶應義塾大学総合政策学部教授 琴坂将広氏
ベストセラー『人を選ぶ技術』著者、待望の第2作。
＊一部抜粋。以下、全文
【映画プロデューサー 山田兼司氏】
世界標準とは世界を目指すことではない。自分たちの半径5メートルを深掘りした先に辿り着く普遍のストーリーにこそ世界標準がある。ここには１本の映画に匹敵する著者だけが辿り着いた「世界標準」の採用ストーリーが凝縮されていた。すべての働く人の心を揺さぶるアカデミー賞級の採用本が誕生した。
【サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山哲人氏】
採用の概念を覆す「経営者のための採用本」。
業績が伸びている会社は、ことごとく人事が強い。そして人事が強い会社は、採用に一番力を入れている。それが真実。そしてこの本には、「採用強者の習慣」が書いてある。
「時代遅れの採用をいつまでやっているのか」「採用を人事だけに任せるのは、経営として怠慢である」
そんな衝撃的な警鐘だけでなく、どの企業にも当てはまる『勝者の戦い方』が提示されている本。
すでに労働人口は減り、採用はグローバルでの戦いになっている。これから企業間において、「採用格差は広がり続ける」ことは間違いない。
「ポテンシャルの見抜き方」「カルチャーフィット依存の罠」「採用責任者が人事役員になっている現実」など、世界で通用する採用の思考と技術が身につけられる本。世界の採用の真実が、この本にある。
内容説明
人が、見たことのないものを想像することは難しいし、想像できないものに対して「欲しい」と思うこともありません。劇的な違いを生む人材を「日常的」に探し、仲間に引き込む。これこそが、採用革命の実相なのです。大反響『人を選ぶ技術』著者、最新作。隠れた才能を見抜く手法を公開。新しい採用の教科書。
目次
第１章 採用革命の物語
第２章 文明開化はまだか
第３章 世界標準のシステム
第４章 世界標準の技術
第５章 わたしたちの採用革命
終章 日本企業の今とこれから
著者等紹介
小野壮彦［オノタケヒコ］
グロービス・キャピタル・パートナーズディレクター。大学卒業後、戦略コンサルタント、ベンチャー創業、プロ経営者などのキャリアを経験した後、世界的なエグゼクティブ・サーチ・ファームであるエゴンゼンダーに入社。経営層に特化したヘッドハンティング・人材鑑定業務に１０年間従事する。現在は日本最大級のベンチャーキャピタルであるグロービス・キャピタル・パートナーズのバリューアップ・チーム「ＧＣＰＸ」のリーダーとして急成長企業のリーダーシップ開発、及び組織構築支援を多数手掛ける。早稲田大学商学部卒業、ＳＤＡボッコーニ経営大学院ＭＢＡ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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