出版社内容情報
本書は、マッキンゼーがここ数年蓄積してきた経営改革のノウハウを全公開。日本発の企業がグローバルでの競争力を高め存在感を獲得する過程で直面する共通の課題を明らかにし、マッキンゼーがこれまでの活動を通じて得た学びや、解決に向けたアプローチをまとめたもの。日本での活動で蓄積された知見にとどまらず、マッキンゼーが全世界で行っている最新の調査や分析の結果なども紹介する。
第１章では、日本発のグローバル企業が世界規模で成長することの意味合いに加えて、包摂的かつ持続可能な社会における企業の役割について考察している。
第２章では、日本発グローバル企業の特徴を日本の風土・文化的な観点から整理し、特に日本企業として活かし得る独自性とグローバル企業として省察すべき点をまとめ、経営の重点テーマに絞ってマッキンゼーの知見を紹介する。
第３章で企業価値の向上に向けた要件を整理。
第４章では最新のデータドリブン経営のアプローチを紹介する。
第５章では企業を構成する組織と人材についての考え方、経営者が取り組むべき組織や人材改革の手法を提案。
第６章では、グローバル企業の優れたリーダーから得られた学びを共有し、成功のポイントを提案する。
前著『マッキンゼーが読み解く食と農の未来』はマッキンゼーが農業を分析する意外性とマッキンゼーがグローバルに蓄積した知見にもとづくメガトレンド分析が高く評価された。本書もグローバルに蓄積された知見をフルに活用し、グローバルスタンダードな議論を押しつけがちと思われるマッキンゼーが日本企業に腹落ちする提言を行う。
内容説明
経営知を総動員し日本企業の悩みに応える。なぜ日本企業の存在感が高まらないのか。本書は、日本発のグローバル企業が、世界における競争力や存在感を高めるなかで直面する共通の課題を明らかにし、マッキンゼー・ジャパンの半世紀以上の活動を通じて得た学びや解決に向けたアプローチの例をまとめたもの。持続可能かつ包摂的な社会を目指すために是正すべき乖離である「エンパワーメント・ギャップ」や「サステナビリティ・ギャップ」といった概念や、独自開発した「組織健康度指数」（ＯＨＩ）など、マッキンゼーが全世界で行っている最新かつ独自の調査や分析なども実例とともに紹介する。
目次
第１章 包摂的かつ持続可能な経済社会の実現に向けて
第２章 日本企業の特性を踏まえた成長アプローチ
第３章 成長実現のためのポートフォリオ改革
第４章 データ活用を通じた経営革新
第５章 「個」の力を最大化する組織
第６章 挑戦するＣＥＯに求められる資質と役割
著者等紹介
岩谷直幸［イワタニナオユキ］
マッキンゼー・アンド・カンパニーシニアパートナー日本代表。一橋大学経済学部卒業。在学中、テック企業ＨＥＮＮＧＥ創業に関わる。１９９９年入社。カーネギーメロン大学経営学大学院（テッパースクールオブビジネス）修士課程修了（ＭＢＡ）
ラヴィショーニ，ミケーレ［ラヴィショーニ，ミケーレ］ ［Ｒａｖｉｓｃｉｏｎｉ，Ｍｉｃｈｅｌｅ］
マッキンゼー・アンド・カンパニーシニアパートナー。２００７年入社。ライフサイエンス（製薬・医療機器）セクターにおけるグローバルのリーダー。ミラノ大学修士課程修了（生物工学）、米ベイラー医科大学大学院博士課程修了（生物工学）、テキサス大学経営学大学院修士課程修了（ＭＢＡ）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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