2040年の人材ビジネス大予測―これからの“採用”はどう変わるのか?

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2040年の人材ビジネス大予測―これからの“採用”はどう変わるのか?

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  • サイズ 46判/ページ数 303p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784295410942
  • NDC分類 673.9
  • Cコード C2034

出版社内容情報

労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……これらは、人材ビジネス業界に大きな変化を与えた。1990年以降の流れに着目すると、特にここ数年はその進化が加速している。本書は、過去の人材ビジネス業界の変遷から、近年のAIによる採用プロセスの構造改革、フリーランスやスポットワークの台頭、新たな労働の形の出現まで、幅広く取り上げる。
著者は、人材ビジネス業界に精通しPIVOT出演経験(2024年12月公開で現在13万改回再生)も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業のコンサルタントとして独立した神宅謙一郎氏。二人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、その背景や個々の事例について詳しく解説していく。
過去から現在までの流れを踏まえ、さらに未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業に寄与する1冊となっている。

内容説明

企業が人を選ぶ時代から人に選ばれる企業だけが生き残る時代へ。人材ビジネスで読み解く日本の現在・過去・未来。

目次

第1章 人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ
第2章 採用支援サービスの未来シナリオ
第3章 人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界
第4章 「人材紹介のAI化」は採用支援サービスをどう変えるのか?
第5章 タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来
第6章 Indeed PLUSが採用支援サービスにもたらす影響とは?
第7章 新卒採用の進化は誰が支えるのか?
第8章 巨大マーケット ブルーカラー職派遣業界の勢力図
第9章 副業、フリーランス…未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

著者等紹介

黒田真行[クロダマサユキ]
ルーセントドアーズ株式会社代表取締役。1988年株式会社リクルート入社。2006年から8年間、転職サイト「リクナビNEXT」編集長、株式会社リクルートキャリアHRプラットフォーム事業部部長、株式会社リクルートドクターズキャリア取締役などを歴任。2014年ルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上専門の転職支援サービスを運営。また、HR業界のベンチャーから大手まで、30社を超える「求人サイト」「転職エージェント」の成長戦略コンサルティングを展開

神宅謙一郎[カンヤケケンイチロウ]
WaGaGoToプランニング代表。1992年株式会社リクルートフロムエー(現リクルート)入社。関西、東海、関東、ローカルエリアの営業企画を18年間担当。「フロム・エー・ナビ」「はたらいく」の新規求人メディアの立ち上げに従事。最大期は札幌から鹿児島までの26拠点を旅芸人的に担当。2015年4月から5年間、ツナグ働き方研究所主任研究員として求人サービス、HRテックサービスの分析と比較を行う。2020年4月に独立し、WaGaGoToプランニングを設立。「#求人ツッコミニスト」でSNS発信を行うほか、求人サービス援護会会長、採用パーソナルトレーナーとして活動(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

たくみくた

4
9冊目。良書。自分の実感値や周囲のAGTから聞く話とも齟齬がなく、わかりやすくまとめられている印象。自分の将来キャリアを考える上でもすごく参考になった。2025/05/24

ぽたと

0
人材業界にいる人なら知っておいた方がいい基礎知識を網羅することができる。あまり詳しくない人こそ読んでおくべき一冊2025/05/29

ctakekun

0
AI化や労働力人口の減少により、今後の人材ビジネスがどう変わるかを解説。変化を予測し、ポジショニングして必要とされるサービスを提供することが求められる。2025/05/21

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