出版社内容情報
採用活動をマーケティング視点でとらえ、仕組化する方法。
【目次】
内容説明
基本を知らないと、採用はうまくいかない。求職者に選ばれ続ける採用の仕組みづくり。
目次
第１章 企業の採用責任者が認識すべき「３つの変化」（労働人口の減少；働き方の多様化 ほか）
第２章 採用マーケティングとは、求職者に選ばれる採用の仕組みづくり（採用マーケティングとは何か；求職者にアプローチする最良の方法 ほか）
第３章 採用マーケティングの６ＳＴＥＰ（採用マーケティングの６ＳＴＥＰとは？；採用計画を立てる ほか）
第４章 採用マーケティングの成功事例（セントラルホールディングス 外食業界で、人材確保が開始３カ月で安定 外食チェーン正社員採用の事例；ＦＲＥＥ ＢＲＡＩＮ ＳＥＳ事業で『トルー』を活用し、４年間で５，０００人の登録を実現！ 業務委託エンジニアの採用事例（人材紹介業） ほか）
第５章 採用マーケティングＱ＆Ａ（採用サイトの作成で、まず注意すべき点は何でしょうか？；採用サイトを作りましたが、予想より応募が集まりません。応募につながるサイトとはどのようなものでしょうか？ ほか）
著者等紹介
草深悠介［クサフカユウスケ］
株式会社ダトラ代表取締役社長。大学卒業後にオーストラリアへ渡航し、現地で広告営業に従事。２００４年に帰国後、株式会社リクルートに入社し、ブライダル領域でのキャリアをスタートさせる。２０１１年には株式会社ユニクエスト・オンラインにて、主力事業「小さなお葬式」の取締役として事業責任者を務める。２０１４年、株式会社ダトラを創業。以降、Ｗｅｂマーケティングと採用マーケティングを軸とした事業を展開し、中高年向け転職支援サービス「ＦＲＯＭ４０」や採用管理システム「トルー」などを開発・提供。２０２０年４月にはＹａｈｏｏ特別認定パートナーに認定される。「ＩＴの力で社会課題を解決し、多くの人々が充実してくらせる社会を実現したい」という理念のもと、日々新たなサービス開発に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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