生産性マネジャーの教科書

河村 庸子/本間 正人【著】

クロスメディア・パブリッシング（2017/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 239p／高さ 19cm
• 商品コード 9784295401247
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

内容説明

部下を伸ばす「デキる上司」の新常識！ホワイトカラーの生産性向上を実現する「生産性マネジャー」

目次

プロローグ０　今こそ、部下任せの生産性アップから転換を
逆転の発想１　自己評価の申告前にすべては終わっている
逆転の発想２　わかりやすい数値目標を設定するな
逆転の発想３　目標設定シートには文章を書かない
逆転の発想４　先にしゃべるな！
逆転の発想５　あなたは「上司」ではない！
逆転の発想６　部下支援を均等に行ってはいけない
逆転の発想７　なんでもマネジメントしようとしていないか？

著者等紹介

河村庸子［カワムラヨウコ］
株式会社コラボプラン代表取締役。英国国立レスター大学（ＭＢＡ）。早稲田大学（理学士）。リーダーの人間力向上を通じて組織の成果を出すコンサルティングとトレーニング。コミュニケーション、リーダーシップ、コーチング、ファシリテーション、ＰＤＣＡなどの講師を務める。リクルート社入社後は、企業情報／ウェブシステムの大型プロジェクト、ＩＢＭ社（ニューヨーク勤務）やマネジメントの仕組みづくり／実践など、２４事業の幅広い業務に携わる

本間正人［ホンママサト］
京都造形芸術大学副学長、ＮＰＯ法人学習学協会代表理事。東京大学文学部、ミネソタ大学大学院修了（成人教育学博士Ｐｈ．Ｄ．）。企業・自治体管理職講師の他、ＮＨＫ教育ＴＶ『３か月トピック英会話』講師などを務める。教育学を超える「学習学」の提唱者として、コーチングや「学習する組織」「ほめ言葉」など幅広いテーマで活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[66 （Audible オーディブル毎日聴いてます）]

ところどころ面白く、ところどころピンとこなかった。面白かったのは、自己評価申告の面談の例。期中で確認しないから認識の乖離が発覚するのが遅く、今言われても、ってやつ。たしかに私も、期末になって「あれ、なにするんだったっけ？」と思ったことが何度もあったなあ😅その経験を生かし、今は月一確認する仕組みを作りました。一番良かったのは、定性目標の達成度の評価方法。私のチームは定性目標がほとんどで、それを無理やり数字にするのに違和感があった。なので、これはこの本最大の成果物。「なりたい姿はポジティブ」もいい。図書館本

2019/05/30

[りえ先生]

「評価会議の前に評価は決まっている」、確かになと思いつつ、評価会議の前までに目標を軌道修正したり課題に向き合わせて壁の高さを実感させたりということは往々にして難しい。