日本で女性研究者が増えない理由―アカデミアに残るジェンダー問題

中野 円佳【編著】

大月書店（2026/05発売）

• サイズ 46判／ページ数 304p／高さ 20cm
• 商品コード 9784272350667
• NDC分類 407
• Cコード C0037

出版社内容情報

東京大学博士課程に在籍していた８研究科・男女５４名、女性限定公募実施１０大学・採用者１４名へのインタビュー調査から見えてきた、アカデミアに根深く残るジェンダー・ギャップ。その実相を描き、解消に有効な方策を提示する。


【目次】

はじめに（中野円佳）

第１章　日本の女性研究者の現状（久保京子）
１ 女性研究者の割合
２ 女性研究者の増加という社会課題にかかわる政策
３ 研究・教育の現場で女性が抱えている困難
４ まとめ
補論１　「パイプラインの水漏れ」現象はどう議論されてきたか（中野円佳）

第２章　六八人の人生から――研究の方法と対象者（中野円佳）
１ 東大博士課程出身者調査
２ 女性限定公募調査
３ 質的研究の意義

第３章　女性博士課程大学院生の研究室ネットワークにおける困難（久保京子）
１ 大学院に着目する理由
２ 女性学生の研究室ネットワークへの参加を阻害する要因
３ 男性学生との関係
４ 女性学生の研究室ネットワークへの参加を促す要因
５ まとめ

第４章　なぜアカデミアを離れたのか（中野円佳）
１ 博士課程修了後、アカデミアに進まなかったケースを分析する
２ 三つの径路
３ 三つの径路から見えること

第５章 ライフイベントの中の困難――どう回避し、乗り越えるか（九鬼成美）
１ ライフイベントとキャリアの関係
２ ライフイベントの中で何が研究継続の困難とされるか
３ キャリアの困難をどう回避し、乗り越えるか
４ まとめ

第６章 女性限定公募は解決策になるか（中野円佳）
１ 解決策としての女性限定公募
２ 女性限定公募を活用した大学・部局への調査
３ 女性限定公募で採用されるという経験
４ 岐路に立つ女性限定公募
補論２　女性限定公募をめぐる賛否（中野円佳）
補論３　米国大学の女性研究者支援事業（木原友紀）

終章　大学は何をすべきか／してきたか（中野円佳）

おわりに（中野円佳）

目次

第１章　日本の女性研究者の現状（久保京子）
第２章　六八人の人生から―研究の方法と対象者（中野円佳）
第３章　女性博士課程大学院生の研究室ネットワークにおける困難（久保京子）
第４章　なぜアカデミアを離れたのか（中野円佳）
第５章　ライフイベントの中の困難―どう回避し、乗り越えるか（九鬼成美）
第６章　女性限定公募は解決策になるか（中野円佳）
終章　大学は何をすべきか／してきたか（中野円佳）

著者等紹介

中野円佳［ナカノマドカ］
東京大学多様性包摂共創センター　ＤＥＩ共創推進戦略室准教授。東京大学教育学部卒業後、日本経済新聞社記者、２０１４年立命館大学先端総合学術研究科で修士号取得などを経て、２０１５年東京大学大学院教育学研究科博士課程進学。フリージャーナリストとして活動し「ＰＥＰジャーナリズム大賞２０２１」特別賞、２０２２年「調査報道大賞デジタル部門特別賞」など受賞。２０２２年から東京大学男女共同参画室特任研究員。２０２３年博士課程満期退学、特任助教に。２０２４年より現職。２０２５年博士号（教育）取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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