出版社内容情報
２０２０年６月から施行されたパワハラ防止法で職場が変わりはじめた！
２０２０年６月１日からパワハラ防止法が施行され、そしていよいよ２０２２年４月１日からは中小企業も待ったなしで、パワハラ防止法が適用されます。ますますパワハラへの理解が求められる時代です。しかし、パワハラは適切な教育・指導との線引きが難しい側面があります。なんでもかんでもパワハラと決めつけるわけにはいきません。本書は具体的にどんなケースがハラスメントとなる可能性が高いのかを、わかりやすく解説します。
第１章 「パワハラ」の定義はあいまい
数値から見るパワハラの現状／在宅勤務だからこそ気をつけたい「リモハラ」と「テレハラ」／パワハラだと気づきにくいケース／パワハラが起こりやすい職場とが 他
第２章 上司の一言で体調を崩す
無自覚マウンティング上司にご用心／代表的なパワハラ上司の３つのタイプ／上司の感情のメカニズムを知る／裁判例から学ぶパワハラ 他
第３章 何でもかんでもパワハラとは言えない
組織で働くということ／職場のルールを確認しよう／パワハラにならないケース／「モンスター社員」にならないために／これってパワハラ？ それともモラハラ？ 他
第４章 これってパワハラ？ と思ったら
事実と書き出し、証拠を集める／パワハラ行為のプロセスを確認する／心身の具合を確認する／揺れ動く相手の関係性／パワハラが起こりった要因別の具体例 他
第５章 やっぱりパワハラだと思ったら
自分自身にコミットする／メタ認知能力を意識する／相談するための準備を始めよう／外部の相談窓口を積極的に活用する／パワハラと労災の関係／法的な手段も考える 他
第６章 パワハラ以外にも会社には問題がある
大きな問題可しているセクシュアルハラスメント／妊娠、出産などに関するハラスメント／セカンドハラスメントの不安／モラルハラスメントへの対応策／コンプライアンス違反とパワハラの関係 他
内容説明
優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの…。⇒この三要素をすべて満たすものがパワハラ。２０２０年６月１日から施行されたパワハラ防止法で職場が変わり始めた。パワハラ、セクハラ、モラハラ！全部まとめて解決！！
目次
第１章 注目のキーワード「パワハラ」の定義はあいまい
第２章 上司のひと言で体調を崩す
第３章 なんでもかんでもパワハラとは言えない
第４章 これってパワハラ？と思ったときに確認しよう
第５章 やっぱりこれはパワハラだ！と思ったら
第６章 パワハラ以外にも会社には問題がある
著者等紹介
山田真由子［ヤマダマユコ］
特定社会保険労務士。山田真由子社会保険労務士事務所代表。２６歳のときに社会保険労務士の試験に合格。民間企業にて販売、総務、人事を経験する。その後、社会保険労務士事務所にて勤務、社会保険労務士として経験を積む。２００６年１２月開業。セミナー、講演の他、コンサルティングを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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katoyann
Ｋ
高体温
