ＮＨＫ出版新書 ホワイトカラー消滅―私たちは働き方をどう変えるべきか

冨山 和彦【著】

ＮＨＫ出版（2024/10発売）

• サイズ 新書判／ページ数 304p／高さ 18cm
• 商品コード 9784140887288
• NDC分類 366.21
• Cコード C0233

出版社内容情報

人手不足なのに、なぜ人が余るのか？

少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起きつつある日本社会。人手不足はローカル産業で生じ、人余りはグローバル産業で顕著に起こる。
これまでの常識に捉われたホワイトカラーは、生き残る選択肢がほとんどなくなってゆく。
企業再生支援の第一人者による、国、組織、個人――それぞれの抜本的再生を促すための緊急提言！

【本書の構成】
序章　労働力消滅、ふたたび
第１章　グローバル企業は劇的に変わらざるを得ない
第２章　ローカル経済で確実に進む「人手不足クライシス」
第３章　エッセンシャルワーカーを「アドバンスト」にする
第４章　悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋
第５章　日本再生への20の提言

内容説明

少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起きつつある日本社会。人手不足はローカル産業で生じ、人余りはグローバル産業で顕著に起こる。これまでの常識に捉われるホワイトカラーは、生き残る選択肢がほとんどなくなってゆく。企業再生支援の第一人者による、国、組織、個人―それぞれの抜本的再生を促すための緊急提言！

目次

序章　労働力消滅、ふたたび
第１章　グローバル企業は劇的に変わらざるを得ない
第２章　ローカル経済で確実に進む「人手不足クライシス」
第３章　エッセンシャルワーカーを「アドバンスト」にする
第４章　悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋
第５章　日本再生への２０の提言

著者等紹介

冨山和彦［トヤマカズヒコ］
ＩＧＰＩグループ会長。日本共創プラットフォーム代表取締役社長。１９６０年生まれ。東京大学法学部卒。在学中に司法試験合格。スタンフォード大学でＭＢＡ取得。２００３年、産業再生機構設立時に参画しＣＯＯに就任。解散後、２００７年、経営共創基盤（ＩＧＰＩ）を設立し代表取締役ＣＥＯ就任。２０２０年１０月よりＩＧＰＩグループ会長。２０２０年、日本共創プラットフォーム（ＪＰｉＸ）を設立し代表取締役社長就任。パナソニックホールディングス社外取締役、メルカリ社外取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ehirano1]

この手の警鐘は以前より雨後の筍のように鳴らされてきましたが、生成AIの登場で現実味が増しているように感じます。一方で、生成AIはソフトである以上、アップデートが必要ですので、結局はAIを造る業種は残り続けるのかもしれませんが、やがてはそれもAIに取って代わられるのかな？なんて思ったりもしました。

2025/02/27

[よっち]

少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起きつつある日本社会。人手不足の状況でなぜ人が余るのかを解説した1冊。ローカル産業で生じる人手不足、グローバル産業で顕著に起こる人余り。エッセンシャルワーカーの待遇を改善する必要性、そして生成AIが進化していくことで淘汰されるこれまでの常識から抜け出せないホワイトカラー。いろいろ変えていかざるを得ない状況なのは間違いなくて、あとはどうやって意識を変えながら現実的な手法に落とし込んで進めていくかというところですね…それが一番難しい。

2024/10/30

[ＫＥＩ]

こちらの本も人口減少が一つのキーワード。会社も付加価値向上ができなければ、新陳代謝を促し、人が移動することで人手不足を解消していかなげればならないとのこと。生産年齢人口は今後何十年減少が続くし国も現在この方向に転じているし、この本に書かれていることは正しいのかなと思う。40代〜50代ぐらいがマインドチェンジの痛みが大きいが仕方がない。

2025/03/09

[きたぴー]

大変興味深く、恐くもなる本でした。本書で「問題はここから」と指摘されている40代ホワイトカラーの私。まずは土台となるリベラルアーツ基礎編「言語的技能・技法」を携わる分野に当てはめて積み直すことからか。さらにAIの基本構造・特性も学んでみたい。本来は技術職ですが管理職への階段を登りつつあり、専門技術より言葉や表現を駆使して働く機会が圧倒的に増え、「田舎の駅長さん」的に具体と抽象の両方を鍛えられていない。人に語れる強みね～。能力やスキルの棚卸し..難しそう。グローカル産業の雄「観光産業」のプロ教育が気になる。

2025/01/21

[まゆまゆ]

少子高齢化による深刻な人手不足と、デジタル化の進展による急激な人余りが同時に起きつつある日本社会。ローカル企業で人手不足が起こると同時にグローバル企業では人余りが顕著となっている。ホワイトカラーサラリーマンは経営者となってAIを使う立場になるか、現場人材としてスキルを磨くか、が生きる道である、と。

2024/12/05