出版社内容情報
現代日本の雇用政策を検証し、働くことの意義ややりがいを維持するための社会制度、雇用制度の設計を提起する。
仕事を得て，安定した生活を築いていくためには，どのような社会制度が求められるのか．現在の雇用政策がどの程度の効果を上げているのかを検証し，金銭的なばらまきではなく，労働意欲を継続させる社会政策の必要性を提言する．
第I部 望ましい雇用政策を考える
第１章 解雇規制と雇用保険の関係
第２章 最低賃金制度の充実は最高のワークフェア政策
第３章 給付付き税額控除政策の実行可能性
第４章 ベーシック・インカムの思想と導入の可否
第II部 雇用政策のあり方に関する疑問を検証する
第５章 雇用形態は時系列によってどのように変化したのか
第６章 雇用確保は企業業績に寄与するのか
第７章 雇用政策に対する評価を規定する要因は何か
第８章 入職・転職経路に対する課題と有効な施策は何か
第９章 資金調達は、事業継続と安定雇用に関連性があるのか
終 章 雇用の確保を図るための政策
【著者紹介】
橘木俊詔：同志社大学経済学部教授／京都大学名誉教授
内容説明
さらに深刻化する格差と貧困。雇用政策からその解消を目指す。安定した雇用と労働を実現するための社会政策を考える。
目次
１ 望ましい雇用政策を考える（解雇規制と雇用保険の関係；最低賃金制度の充実は最高のワークフェア政策；給付付き税額控除政策の実行可能性；ベーシック・インカムの思想と導入の可否）
２ 雇用政策のあり方に関する疑問を検証する（雇用形態は時系列によってどのように変化したのか；雇用確保は企業業績に寄与するのか；雇用政策に対する評価を規定する要因は何か；入職・転職経路に対する課題と有効な施策は何か；資金調達は事業継続と安定雇用に関連性があるのか；雇用の確保を図るための政策）
著者等紹介
橘木俊詔［タチバナキトシアキ］
１９４３年生まれ。小樽商科大学卒業。大阪大学大学院、米ジョンズ・ホプキンス大学大学院修了（Ｐｈ．Ｄ．）。京都大学教授を経て、同志社大学経済学部教授
高畑雄嗣［タカバタケユウジ］
１９７５年生まれ。京都大学経済学部卒業、京都大学大学院経済学研究科博士課程修了。博士（経済学）。現在、久留米大学経済学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Hiro-ki
