「アイ・カンパニー」の時代―キャリアを鍛える。モチベーションを高める。

小笹 芳央/小畑 重和【著】

中央公論新社（2003/04発売）

• サイズ B6判／ページ数 203p／高さ 20cm
• 商品コード 9784120033742
• NDC分類 159
• Cコード C0034

内容説明

“自分探しから自分創りへ”。２１世紀のビジネスマンは「アイ・カンパニー」の経営者。

目次

第１章　アイ・カンパニーを設立する
第２章　アイ・カンパニーの社史沿革―“やりたいこと”は何か／自社のモチベーション特性を把握する
第３章　アイ・カンパニーの因子分解―“やれること”は何か／筋力インデックスで競争力を把握する
第４章　アイ・カンパニーの環境分析―“やるべきこと”は何か／投資家の視点に立つ
第５章　経営目標の言語化とオンリーワンを目指す戦略策定
第６章　アイ・カンパニーを繁栄させる七つ道具

著者等紹介

小笹芳央［オザサヨシヒサ］
１９６１年大阪府出身。早稲田大学政治経済学部卒業。１９８６年（株）リクルート入社。本社人事部人材開発課長、組織人事コンサルティング室長、ワークス研究所主幹研究員を経て、２０００年（株）リンクアンドモチベーション設立。代表取締役社長就任。ＨＲＭ分野における気鋭のコンサルタントとして注目を集め、セミナーや講演多数。現在、キャリアスクール「ｉ‐Ｃｏｍｐａｎｙ」の監修も務めている

小畑重和［オバタシゲカズ］
１９５９年京都市出身。京都大学法学部卒業。１９８２年（株）リクルート入社。人事部人材開発課長、ガテン事業部事業企画課長などを経て、１９９３年情報と流通のシナジーを目指す『暁の駱駝プロジェクト』創設。コンビニ放送局開局、コンビニＥＣマガジン創刊など新事業立ち上げに従事。２００１年（株）リクルートエイブリックに移り、サイト編集長、募集企画部長を経て、現在「ｉ‐Ｃｏｍｐａｎｙ」校長
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感想・レビュー

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[hideoku]

やる気を持続させる方法が知りたかったのだけど、それに関してはあまりなかった。やる気になる方法はいっぱい書いてある。

2009/06/03

[森田裕之]

随分昔に読んだ本の再読。自分を「アイカンパニー」という株式会社に見立て、戦略的にその価値を高めていくことで、会社や組織との「相互拘束関係」から「相互選択関係」への移行の時代に対応しようということを提案している。これ自体は今や取り立てて新しい主張ではないが、能力の３分類（「テクニカルスキル」「ポータブルスキル」「スタンス」）、とりわけにポータブルスキル」を戦略的に高めるというのは今も変わらぬ大事な考え方だと思う。自分のキャリアデザインを考えたとき、改めて意識していきたいことだと思った。

2016/07/12

[satoben]

社会人向けの自己分析の本。因子分解の考え方は良いと思った。

2010/05/10

[惰性人]

自分のキャリアのためにやればいいことは分かりますが、怠け者の私には実践するのは難しそうです。

2008/12/01