集英社新書 東大生はなぜコンサルを目指すのか

レジー【著】

集英社（2025/05発売）

• サイズ 新書判／ページ数 256p／高さ 18cm
• 商品コード 9784087213652
• NDC分類 366.29
• Cコード C0236

出版社内容情報

【仕事と成長に追い立てられる人たちへ】
東大生の就職人気ランキング上位をいつのまにか独占するようになった「コンサル」。この状況の背景にある時代の流れとは？
「転職でキャリアアップ」「ポータブルスキルを身につけろ」そんな勇ましい言葉の裏側に見えてきたのは、「仕事で成長」を課せられて不安を募らせるビジネスパーソンたちの姿だった。
時代の空気を鋭く切り取った『ファスト教養 10分で答えが欲しい人たち』の著者が、我々が本当に向き合うべき成長とは何なのかを鮮やかに描き出す。

【目次】
・はじめに
就活ランキングを埋め尽くす「コンサル」/成長したがるビジネスパーソンの裏側 ほか
・第一章 成長に魅せられ、振り回される人たち
「成長教」で人生のバランスが崩れる/「会社に頼るな」という風潮を作るのは誰か/安定したい、だから成長したい ほか
・第二章 成長に囚われた時代のカラクリ
いま改めて読む『若者はなぜ3年で辞めるのか？』/働かせるためのキャリア教育/「やりたいこと」と「サバイブ」の悪魔合体 ほか
・第三章 「成長」と「コンサル」 東大生はなぜコンサルを目指すのか？
やりたいこと地獄のカウンターとして/「MECE」「結論か話せ」「3つあります」/コンサルをバカにして、コンサルから学ぼうとする ほか
・第四章 コンサルタントたちの本音
インタビュー1 Aさん（20代・新卒）「安定のために努力している」
インタビュー2 Bさん（20代・新卒）「モラトリアム期間で武器を身に着けるために」
インタビュー3 Cさん（30代・中途）「フレキシブルさが全然違う」
・第五章 「成長」文脈で読み解くポップカルチャー
タワマン文学とコンサル/令和ロマンの分析と圧倒的努力/JTCから羽ばたいた宮脇咲良 ほか
・第六章 成長をめぐる不都合な真実
働き方改革が引き起こす「ゆるい職場」問題/イチロー発言と生存者バイアス/勤勉さは「出し抜く」ための武器か ほか
・第七章 成長に囚われずに、成長と生きる
戦うべき相手は「怠惰のウソ」/成長を目指してキャリア迷子にならないために/ジョブ・クラフティングで自己満足を ほか
・おわりに
「昭和のパロディが令和のコメディ」の時代を生きる

【著者略歴】
レジ―
批評家・会社員。1981年生まれ。一般企業で経営戦略およびマーケティング関連のキャリアを積みながら、日本のポップカルチャーについての論考を各種媒体で発信。著書に新書大賞2023入賞作『ファスト教養 10分で答えが欲しい人たち』（集英社新書）のほか、『増補版 夏フェス革命 -音楽が変わる、社会が変わる-』(blueprint)、『日本代表とMr.Children』(ソル・メディア、宇野維正との共著)。X（旧Twitter） : @regista13。

内容説明

東大生の就職人気ランキング上位をいつのまにか独占するようになった「コンサル」。この状況の背景にある時代の流れとは？「転職でキャリアアップ」「ポータブルスキルを身につけろ」そんな勇ましい言葉の裏側に見えてきたのは、「仕事で成長」を課せられて不安を募らせるビジネスパーソンたちの姿だった。時代の空気を鋭く切り取った『ファスト教養　１０分で答えが欲しい人たち』の著者が、我々が本当に向き合うべき成長とは何なのかを鮮やかに描き出す。

目次

第一章　成長に魅せられ、振り回される人たち
第二章　成長に囚われた時代のカラクリ
第三章　「成長」と「コンサル」　東大生はなぜコンサルを目指すのか？
第四章　コンサルタントたちの本音
第五章　「成長」文脈で読み解くポップカルチャー
第六章　成長をめぐる不都合な真実
第七章　成長に囚われずに、成長と生きる

著者等紹介

レジー［レジー］
批評家・会社員。１９８１年生まれ。一般企業で経営戦略およびマーケティング関連のキャリアを積みながら、日本のポップカルチャーについての論考を各種媒体で発信（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[とも]

東大生云々というより「成長」について追い立てられる現代人の本。 「定時退社してて、200時間残業10年やってたオレたちに勝とうと思うなよ」は至言。

2025/05/22

[Janjelijohn]

パナソニックが黒字で人員削減するというニュースが最近あったが、世の中は、成長できない人間は会社から捨てられるという流れになってきている。この本のタイトルは「東大生」とついているが、Z世代など若い世代はその流れを敏感に感じ取っているのだという。自分も会社に信じ込まされた、成長教をむやみに信じるのではなく、将来どう生きたいのか考えたうえで努力していこうと思う。

2025/05/25

[ベンアル]

ブックカフェにて読んだ本。近年、コンサルが人気な理由として、給与が高い、東京にある、コンサルでの業務が転職先に通用することが挙げられる。次の人気先は株式未公開へのベンチャー投資とのこと。結局は自分に好きな仕事で、そこそこ資産があればいいのでは、と感じた。

2025/05/25

[urs]

なぜ働いていると〜みたいなタイトル。 note記事っぽくて読みやすかった。「転職という大きな意思決定をする際には、程度の差はあれ高揚感が生まれる。その気持ちが意気揚々とした退職エントリーを書かせるわけだが…。p213」

2025/05/23

[itchie]

『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』が描き出した「全身全霊」の働き方を、さらに深掘りしている。「安定のための成長」という感覚はわかる。脱・終身雇用時代には「ポータブルスキル」を身につけて、しかも時代に合わせて更新し続けないといけない。一方で、ベタに「成長したい」と言う人の感覚はいまだによくわからない。自分が成長するより、他人を助けたり社会をよくしたりするほうが楽しくない？　極論、成長しなくても成果を残せばいいじゃんって思うんだけど。もっと他者とか、人間以外のものとかに関心持ったほうがいいよ、みんな。

2025/05/25