「ニューノーマル」最強仕事術―もう戻らない！乗り遅れるな！！生き残る人と捨てられる人 評価を分ける新基準を攻略

濱田 秀彦【著】

講談社ビーシー（2021/01発売）

• サイズ 46判／ページ数 192p／高さ 19cm
• 商品コード 9784065215517
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

テレワーク、分散勤務、非対面型ビジネス、次世代型ワークフロー……。旧来型の社員評価が激変！　結果を出すための働き方革命

内容説明

出社すれば評価される時代はもう終わった！上司はクライアントと思え！「目標管理」「報連相」「時間管理」「チームワーク」のアップデート！「ジョブ型」時代の新バイブル。コロナ後に「評価」が急上昇する働き方。

目次

序章　「コロナ後」の変化にあなたは対応できているか？（「コロナ後」の働き方は何が変わってきているか？；「コロナ後」に求められる人材とは？　ほか）
第１章　「コロナ後」を生き残る「目標管理」の新基準（目標管理をめぐるつぶやき；ハードに変わる目標管理に対応する　ほか）
第２章　上司・同僚を動かす「報連相」の新基準（報連相をめぐるつぶやき；報告は義務からサービスへ　ほか）
第３章　成果をあげ自分を磨く「時間管理」の新基準（時間管理をめぐるつぶやき；時間管理で最も重要なのは自分一人でやる仕事　ほか）
第４章　しかけて発揮！「チームワーク」の新基準（チームワークをめぐるつぶやき；チームリーダーの意図はワンオンワンミーティングでつかむ　ほか）

著者等紹介

濱田秀彦［ハマダヒデヒコ］
株式会社ヒューマンテック代表取締役。１９６０年東京生まれ。早稲田大学教育学部卒業。住宅リフォーム会社に就職し、最年少支店長を経て大手人材開発会社に転職。トップ営業マンとして活躍。１９９７年に独立。現在はマネジメント、コミュニケーション研修講師として、階層別教育、プレゼンテーション、話し方などの分野で講演を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[templecity]

コロナ禍でリモートワークが当たり前になった現在、ジョブ型の働き方にシフトしていく。報連相をしっかりしていかなければ評価もされない。また部下の把握もできない。

2021/03/04

[☆ツイテル☆]

フライヤー

2021/04/20

[はまちゃん]

在宅における仕事について、今の職場では難しいが、その導入は納得。成果についても、オンライン会議についても当たり前になってきた。仕事の仕方及び質を変化させなければ。

2022/02/13