出版社内容情報
いま、日本社会は停滞の渦中にある。その原因のひとつが「労働環境の硬直化・悪化」だ。長時間労働のわりに生産性が低く、人材の流動性も低く、正社員と非正規労働者のあいだの賃金格差は拡大している。
こうした背景を受け「働き方改革」が唱えられ始めるも、日本社会が歴史的に作り上げてきた「慣習（しくみ）」が私たちを呪縛する。
新卒一括採用、定期人事異動、定年制などの特徴を持つ「社会のしくみ」＝「日本型雇用」は、なぜ誕生し、いかなる経緯で他の先進国とは異なる独自のシステムとして社会に根付いたのか？
本書では、日本の雇用、教育、社会保障、政治、アイデンティティ、ライフスタイルまで規定している「社会のしくみ」を、データと歴史を駆使して解明する。
【本書の構成】
第１章 日本社会の「３つの生き方」
第２章 日本の働き方、世界の働き方
第３章 歴史のはたらき
第４章 「日本型雇用」の起源
第５章 慣行の形成
第６章 民主化と「社員の平等」
第７章 高度成長と「職能資格」
第８章 「一億総中流」から「新たな二重構造」へ
終章 「社会のしくみ」と「正義」のありか
内容説明
日本を支配する社会の慣習。データと歴史が浮き彫りにする社会の姿！！「この国のかたち」はいかにして生まれたか。“日本の働き方”成立の歴史的経緯とその是非を問う。
目次
序章
第１章 日本社会の「三つの生き方」
第２章 日本の働き方、世界の働き方
第３章 歴史のはたらき
第４章 「日本型雇用」の起源
第５章 慣行の形成
第６章 民主化と「社員の平等」
第７章 高度成長と「学歴」
第８章 「一億総中流」から「新たな二重構造」へ
終章 「社会のしくみ」と「正義」のありか
著者等紹介
小熊英二［オグマエイジ］
１９６２年東京生まれ。東京大学農学部卒。出版社勤務を経て、東京大学大学院総合文化研究科博士課程修了。現在、慶應義塾大学総合政策学部教授。学術博士。主な著書に『単一民族神話の起源』（サントリー学芸賞）、『“民主”と“愛国”』（大佛次郎論壇賞、毎日出版文化賞、日本社会学会奨励賞）、『１９６８』（角川財団学芸賞）、『社会を変えるには』（新書大賞）、『生きて帰ってきた男』（小林秀雄賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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