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企業の“いのち”は30年。滅ぶも残るも後継者次第。社長業とは何か。後継者づくりとは何か。
1 選ぶ側の大義と情念2 選ばれる側の論理と名分3 トップの座―人事抗争の果て4 後継者人事の構造と周辺5 現役社長の「急死」とトップの責任
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