内容説明
企業の“いのち”は30年。滅ぶも残るも後継者次第。社長業とは何か。後継者づくりとは何か。
目次
1 選ぶ側の大義と情念
2 選ばれる側の論理と名分
3 トップの座―人事抗争の果て
4 後継者人事の構造と周辺
5 現役社長の「急死」とトップの責任
企業の“いのち”は30年。滅ぶも残るも後継者次第。社長業とは何か。後継者づくりとは何か。
1 選ぶ側の大義と情念
2 選ばれる側の論理と名分
3 トップの座―人事抗争の果て
4 後継者人事の構造と周辺
5 現役社長の「急死」とトップの責任