角川フォレスタ トヨタから学ぶ“ひもとき”の魔法

石井 住枝【著】

ＫＡＤＯＫＡＷＡ（2014/01発売）

• サイズ B6判／ページ数 200p／高さ 19cm
• 商品コード 9784046539373
• NDC分類 336.04
• Cコード C0034

出版社内容情報

「カイゼン」「５Ｓ」など独自のシステムに目がいきがちですが、トヨタの本当の強さは「人」にこそあります。トヨタ式の人材教育方法を「新入社員の成長物語」としてストーリー仕立てで分かりやすく解説します。

内容説明

入社３年目で「何となく」働いている主人公、甲斐漸。仕事もプライベートもぱっとせず、転職を考えていた時、一人の女性と出会う。「その絡まっている根本が理解できれば、あなたの人生は大きく好転するわ」運命の出会いによって紐解かれるトヨタ式「人財育成」の秘密。

目次

プロローグ　入社三年目にぶつかる壁
第１章　何のためにここで働くのでしょうか？―『カイゼン』の本質
第２章　ダンドリができれば、仕事の８割は完成って本当なの？―『ダンドリ』は女性脳がお得意
第３章　「一勝九敗」でもいいんでしょうか？―５つのなぜで『真因』を探る
第４章　想定ってどこまでリスクを考えればいいですか？―リスクとのつきあい方
第５章　一生懸命やっているのに、なぜ認めてくれないんですか？―『カイゼン』は進化していくもの
第６章　自己流ってなぜだめなんですか？―『見える化』の法則
第７章　リーダーになるためには何が必要ですか？―『職層』教育
第８章　どうしたらメンバーの協力をえられますか？―『巻き込み』力
エピローグ　ひもとき

著者等紹介

石井住枝［イシイスミエ］
カイゼンコンシェルジュ。愛知県豊田市生まれ。トヨタ自動車に１７年間勤務。入社半年で役員秘書に抜擢され、社員研修などに携わる。さらに秘書力を深めるために、自ら総合職技術員に転身。安全衛生、設備安全、リスクマネジメントを通じ強い職場＆人づくりを全社にて実践。現在、株式会社エフェクト代表として、人財コンサルティングや戦力になる社員研修、ビジネスコンシェルジュの育成をし、稼げる在宅人財育成を行い、気配りあるイベントのプロデュースで、付加価値を高めたセミナーやイベントを全国で展開中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[coldsurgeon]

創意工夫とか改善思考とか、かなり理解していたつもりだが、人に伝えることができていないので、まだ理解不十分ということだろう。階層性教育をするタイミングは、医師にはなく、人財の戦力化も、人事権が院外にあるようなものなので、難しいか。

2014/06/16

[ジマーマン]

仕事でこんがらがってた時に先輩から借りて読んだ本。主人公の立場が今の自分と被る感覚があったので頑張ろうと思った。本のようになかなか上手くいかないけれども。書かれていることは一般的だと思う。

2015/01/17

[ゆかたん]

物語になっていて、読みやすかった。

2014/08/21

[ヒラマサ]

色々あって今日から何冊かトヨタ系の本を読みます。とりあえず1冊目。

2022/06/11