採用側の本音を知れば転職の書類選考は９割突破する

小島 美津子【著】

ＫＡＤＯＫＡＷＡ（2012/02発売）

• サイズ A5判／ページ数 192p／高さ 21cm
• 商品コード 9784046025159
• NDC分類 366.29
• Cコード C2034

内容説明

採用担当者が応募書類をどう見ているかわかれば、効果的な書き方がわかる。何をどう評価されるか、採用側の視点から説明。自分の状況に合わせて応用しやすい。Ｐｏｉｎｔで、時間がない人も要点を素早くつかめる。ミスマッチを防ぎ、転職成功を実感できる会社の選び方を解説。

目次

基礎編　転職成功・不成功の分かれ道（自分に合う会社をどうやって見分けるか；「予選落ち」してしまう書類の共通点）
実践編　「どう見られるか」がわかれば書き方がわかる（採用側にとっての応募書類とは；プロフィール欄で何を見られるか；学歴・職歴や資格・スキルで何を見られるか；志望動機・自己ＰＲで何を見られるか；通勤時間・希望事項で何を見られるか）
応用編　ケース別の応募書類と提出方法（職歴のケースによる応募書類の書き方；職種による応募書類のポイント；提出時の印象で評価を変える）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[アルカリオン]

「そんなやつおらんやろ」と突っ込みたくなるNG例多数。実際にはいるのかも知らんが。「連絡先を現職の電話にするのは論外。"個人名で連絡してください"と書き添えて気を利かせたつもりになっている人はOUT!」とか。書籍としての価値は否定しないが、個人的には何の参考にならなかった▼「これをやれば差を付けられる」という内容ではなく「これができていないと、そりゃあ落ちるだろう」という内容が大半。当然、この本を熟読しても書類が9割通るようにはならない▼「最低限を抑えるためのチェックリスト」という感じでもないんだよな～。

2022/07/17

[にゃんまげ]

とても参考になった。

2016/09/06

[おこげ]

サンプルの中に自分が当てはまるのがあって結構参考になった

2015/01/22

[黒とかげ]

なかなか具体的に書いてあって良い本。書類選考で落とされたら、入り口で閉ざされてることになるから。

2020/03/21