Kleine Ursache - große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern : Eine konzeptionelle Einordnung und empirische Untersuchung zur Bedeutung der Anerkennung für gute Mitarbeiterführung. Dissertationsschrift (2012. 180 S. 7 Tabellen, 4 SW-Abb. 210 mm)
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Kleine Ursache - große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern : Eine konzeptionelle Einordnung und empirische Untersuchung zur Bedeutung der Anerkennung für gute Mitarbeiterführung. Dissertationsschrift (2012. 180 S. 7 Tabellen, 4 SW-Abb. 210 mm)  Paperback

Elsner, Katrin

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