内容説明
パワハラ・セクハラ、サービス残業、
休暇取得、解雇、転職・副業…etc.
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法！
《内容を一部紹介します！》
・パワハラ・セクハラを撃退するシンプルな方法
・辞めずに休職するとこんなメリットが！
・手当・補償・給付を活用しよう！
・ブラック企業でも可能！労働法で給料UP！
・非正社員が正社員になる方法
・「円満退社」する必要はない!? ほか
意外と知らないノウハウが満載！
はっきり言おう。
あなたたちは会社の奴隷じゃない。
会社が違法行為をしたら、
それは会社に責任を取らせるべきなのだ。
（本文より）
目次
はじめに 労働法を武器に自分を守れ！
第1章【セクハラ・パワハラ編】非常識な上司につける薬とその効用
第2章【サービス残業代編】毎日の「証拠収集」が強力な武器になる！
第3章【休暇・労災編】辞めずに休んで、手当と給付をゲット！
第4章【給料アップ編】ブラック企業でも可能！ 労働法で年収を増やす方法
第5章【「辞めろ！」と言われたとき編】逆境をチャンスに変えるテクニック
第6章【転職・副業編】損をしない辞め方＆働き方！
おわりに よりよい社会を作るツール
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
本詠み人
34
産業・組織心理学Ⅰのレポート課題の参考図書。ブラック企業から身を守るための労働法が丁寧に書かれている。ブラック企業に相対するには“おトク”とか“ケンカ”など緩い表現も多々見受けられ、茶化しすぎなところもあるが、そのくらい敷居を下げて分かりやすく論じている…というのならアリか🙄△2023/07/02
ステビア
22
実践的で有益な情報が多い。今の労働環境はすごく恵まれているからこの本は必要ないけど、いつかのために取っておきたい。2022/06/11
ポチポチ
3
労働者ユニオンや団体交渉など知らないことだらけだった 会社から解雇すると解雇予告手当を会社は支払う 休職も1つの方法 有給休暇 傷病手当 失業給付 労働基準監督署 裁判になったときの労働審判制度 三六協定 裁量労働制 固定残業代 いざという時に役立つのが意外にメモ メモなんて役に立つんだ 知っておくに越したことない 自分も雇用されてる身だ 本にもあったけど護身術として身につけることで いざという時にすぐ動ける2024/03/06
laili
1
ダヴィンチで紹介されていて図書館にてお取り寄せ。ここ一年ブラックと思われる会社の多々ある事例に疑問を持ち、色々と考えさせられる。特に多いのが強制的な裁量労働制。全く裁量を持っていないスタッフが大量に組み込まれて残業代だけを搾取されるという現実。22時まで外で働かせて、残業代が欲しいなら会社に戻って打刻しろとか、使用期間後に突然解雇したりとか。労働者は泣き寝入りしてはいけない。ユニオンという存在も以前から聞いていたけど本当に役立ちそうなので何かあったときはお世話になろうと思う。2018/10/28
はかせ
0
ブラック企業から身を守る。 題目通りの分かりやすい、労使トラブルの解説や法律による知識、 会社の労組は、会社寄りの所もあるので、 いざと言うときの業界別ユニオンの活用も勧めている。 個人的にタイムリーな事もあり、 必要事項は書き写しながらの読了。 労使トラブルや労働法の知識が入り、いざという時に対応するチカラとなりました。 ありがとうございます。2018/10/17
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