基本説明
パワハラ撲滅｜
詳細説明
【特集】
●クラッシャー上司が
企業を蝕む
――うつ病などメンタル不調者が減らない現状に、
政府がパワハラの規制に乗り出した。
部下への指導が響いているか。
自らの成功体験に固執して成長の芽を摘んでいないか。
「最近の若者は」と嘆く前に、社員の能力を最大限に引き出す
職場づくりが先決だ。
◇ＰＡＲＴ １
上司と部下の間にある断絶の正体
パワハラ一掃で会社は変わる
◇ＰＡＲＴ ２
企業の体たらくが生んだ「パワハラ法」
小手先の対応で終わらせるな
◇ＰＡＲＴ ３
成果上がらぬメンタルヘルス対策
安易な「ストレス低減」から脱却を
◇ＣＯＬＵＭＮ
企業ニーズに応えきれない産業医
法改正で問われる「質」の向上
◇ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ
中途半端な復職は症状を悪化させる
目指すべきゴールは「再休職防止」
【ＷＥＤＧＥ＿ＯＰＩＮＩＯＮ】
◆「利益」を共有する海洋国家で「脅威」に対峙を
【ＷＥＤＧＥ＿ＲＥＰＯＲＴ】
◆金融サービス大転換の主導権を握るキャッシュレス決済の覇者は誰だ？
◆ＡＩは“救世主”にあらず ダークウェブ上で狙われる日本
◆建前抜きの障がい者雇用 働き手と企業の幸せな関係とは？
◆燃料取り出しに向けた７年越しのカバー設置
「９．１１」で得た新技術を駆使した舞台裏
◆戦国武将のマネー術 ｂｙ 橋場日月
リストラ回避のため直江兼続が断行した
ベースダウン
…ほか
