基本説明
出る杭を伸ばす経営～イノベーションを起こす！｜
詳細説明
［特集］
●「出る杭」を伸ばす組織
◇同調圧力が生産性を低下させる
「建設的な不調和」で企業も社員も活性化する
フランチェスカ・ジーノ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
◇共同体型組織にイノベーションの阻害要因がある
ポスト工業化社会の企業論：個人を組織から「分化」せよ
太田 肇 同志社大学大学院・同志社大学 教授
◇「理想化」と「同一化」の葛藤を乗り越えられるか
逸材を襲う組織人の呪縛
ジェニファー・ペトリグリエリ ＩＮＳＥＡＤ 助教授
ジャンピエロ・ペトリグリエリ ＩＮＳＥＡＤ 准教授
◇インタビュー
優秀な個をさらに伸ばす組織づくり
宇宙の謎は異才の集団で解き明かす
村山 斉 東京大学 国際高等研究所
カブリ数物連携宇宙研究機構 機構長
◇事業拡大期の人材育成策５つの要諦
「出る杭」を引き上げ、育てる経営への転換
石川康晴 ストライプインターナショナル 社長兼ＣＥＯ
◇自閉症、ＡＤＨＤ……人材を活かす７つの施策
ニューロダイバーシティ：「脳の多様性」が競争力を生む
ロバート Ｄ． オースティン
ウェスタン大学 リチャード・アイビー・スクール・オブ・ビジネス 教授
ゲイリー Ｐ． ピサノ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
［ＨＢＲ翻訳論文］
〈戦略〉
◆「後悔しない」取り組みから「賭け」の戦略へ
米国海軍に学ぶ気候変動の戦略学
〈時間管理〉
◆前向きにとらえて改善する５つのアイデア
通勤時間を豊かに過ごす
…ほか
