トラスト・ファクター―最強の組織をつくる新しいマネジメント

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トラスト・ファクター―最強の組織をつくる新しいマネジメント

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  • サイズ B6判/高さ 19cm
  • 商品コード 9784908059841
  • NDC分類 336.3
  • Cコード C0034

内容説明

チームビルディングに「信頼」を取り入れることで、企業は成功する!TEDやNHKドキュメンタリーなどで注目を集める神経科学者が明らかにした社員の生産性を高め、企業の競争力をつける「信頼」の科学。

目次

第1章 The Science of Culture―あなたの組織の文化を科学する
第2章 Ovation―あなたは同僚の成果を称賛していますか?
第3章 eXpectation―あなたは従業員にどれほど期待をかけていますか?
第4章 Yield―あなたは従業員にどれくらい任せていますか?
第5章 Transfer―あなたの仲間たちは自分で自分の仕事を管理できていますか?
第6章 Openness―あなたは従業員に情報を公開していますか?
第7章 Caring―あなたの職場は従業員にとって居心地がいい所ですか?
第8章 Invest―あなたは従業員に十分な学習機会を与えていますか?
第9章 Natural―あなたは同僚にとって話しかけやすい存在ですか?
第10章 Joy=Trust×Purpose―あなたの組織は、目標が明確で、働く人たちが生き生きしていますか?
第11章 Performance―信頼が業績に与える影響

著者等紹介

ザック,ポール・J.[ザック,ポールJ.] [Zak,Paul J.]
クレアモント大学院大学の経済学・心理学・経営学教授。同大学の神経経済学研究センターの創設者であり、所長でもある。オキシトシンと信頼の関係を初めて解明した科学者チームの一員

白川部君江[シラカワベキミエ]
津田塾大学国際関係学科卒。コンピュータメーカー勤務後、フリーの産業翻訳者に。IT系情報サイト「TechRepublic Japan」の記事翻訳を担当

石川善樹[イシカワヨシキ]
1981年、広島県生まれ。東京大学医学部健康科学科卒業、ハーバード大学公衆衛生大学院修了後、自治医科大学で博士(医学)取得。「人がよりよく生きるとは何か」をテーマとして、企業や大学と学際的研究を行う。専門分野は、予防医学、行動科学、計算創造学など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。