内容説明
残業代、割増賃金、給与、手当、賞与、退職金、休憩時間、有給休暇、法定労働時間、休職、解雇…。労働法の知識ナシでは、最適な就業規則はつくれない。中小企業経営者のためだけに徹底的に解説。２０１０年労働基準法改正にも対応。
目次
序章 社長の９割が陥る！恐ろしい労働条件の“罠”
第１章 知らなきゃ会社の大損！！残業と休日労働のホント
第２章 まさかの盲点！有給休暇ってこういうことなんです
第３章 社長！給料・退職金等のお金が絡む規定は慎重に
第４章 休憩・休職・解雇等の規定は無関心では済まされません！！
第５章 就業規則の作成は抜け目なく！これが鉄則です
著者等紹介
和田栄［ワダサカエ］
特定社会保険労務士。和田経営労務研究所代表。茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。その後、３０歳で社会保険労務士に合格し、翌年に独立事務所を開業。現在、中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労務トラブルの相談、ならびに法律顧問のアドバイスを行っている。人事労務のプロとして、経営者の盲点を鋭く突く。その的確な指摘は、多くのクライアントから一目置かれ、また絶大な信頼も得ている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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アルゴン
2
★★★ ブラック企業を糾弾する本の中で糾弾されていたので読んでみました。確かに試用期間を1年まで延長させる案や、有給休暇のとらせ方については正直いきすぎかと思いました。ただ、従業員によかれと思って制定した制度を逆手に取られたり、声高に自分の権利を主張する従業員がいたりするのも確かなので、そこに憤りを覚えるのは分かります。また、社長が労働法をよく知れる本も確かに必要です。2016/04/10
ふぇるけん
1
中小企業の経営者向けに、就業規則の書き方をまとめたもの。へぇ～っと思うことがいろいろとあり、労働法の勉強にもなった。2011/05/24
まさお
0
中小企業の社長のために書かれた本です。 ただ、雇用される側にとってもどこまで請求していいのかや、就業規則を見るときに必要な視点が得られるので読んでおいて損はないかなと思いました。2013/04/01
Keiko Shimada
0
細かいところを気づかされる本でした。残業問題はとてもシビア。2013/03/22
岡 幸治
0
実業にいかします、ニヤ 2011/08/25
