出版社内容情報
「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」へ。日本の良さを活かしながら社員のモチベーションを高め、組織を活性化するために必要なものとは？
新しい雇用管理システムと、その取り入れ方を解説。
新しい雇用管理の考え方の骨子となるのは、「ペイ・フォー・パフォーマンス」と勤務時間との関係。
ジョブ・ディスクリプションとは「職務内容」と賃金（評価）との紐づけが明瞭化されている文書であるという理解の共有を促すことを目的とした本。
「マネジメントにベストはない。ベターを追い続ける」ことを意識した構成に。
