内容説明
子育て社員のパフォーマンスを劇的に改善するのは上司とのコミュニケーションだった！！実践用ロールプレイシナリオ付！
目次
１ 子育て社員を取り巻く状況
２ 子育て社員と職場の課題
３ 子育て社員が直面している職場の現実
４ 妊娠から育児休業終了までのコミュニケーション
５ 職場復帰以降のコミュニケーション
６ 子育て社員を活かす組織を作るコミュニケーション
７ こんな場面でどう話す？実践ロールプレイングシナリオ集
著者等紹介
山口理栄［ヤマグチリエ］
育休後コンサルタント。ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパンイクボスプロジェクトメンバー。昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。大学卒業後、総合電機メーカーにて２４年間ソフトウェアの設計、開発、製品企画に従事。２００６年社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任、育児と管理職の経験を活かしダイバーシティ・マネジメントの推進に尽力する。このときの経験から２０１０年６月「育休後コンサルタント」として独立
新田香織［ニッタカオリ］
社会保険労務士／キャリアコンサルティング・技能士２級。大学卒業後、化粧品卸会社、商社にて商品企画、店舗企画業務を経験。育児休業後のキャリアに悩み、復帰１年半後に退社。翌年、社会保険労務士試験合格。人事系アウトソーシング会社、個人社会保険労務士事務所の勤務を経て、２００６年４月～２０１０年３月厚生労働省東京労働局雇用均等室に非常勤職員として勤務、次世代育成支援対策推進法担当。２０１０年４月から代表を務めるグラース社労士事務所を本稼働（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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Ayumi Katsukura
Naokosh
