内容説明
「子連れ出勤」は、授乳服メーカー「モーハウス」で実践している、ちょっと変わった就業スタイル。この古くて新しい方法を導入することで「仕事と育児の両立」というやっかいな問題を、企業・働き手・社会、それぞれにとって、もう少し楽にできる可能性がある。出産・育児という誰にでも起こり得ることに企業が対応していないことで、女性が子どもを産むことをためらったり、就業をあきらめる。企業も大切な人材を失ってしまう。そんな企業と雇用者にとって不幸な職場環境に対して、相互にメリットのある選択肢「子連れ出勤」の可能性について解説。
目次
第１章 仕事と育児がかみ合わない
第２章 人材活用のための育児支援
第３章 子連れ出勤という社会実験
第４章 子連れ出勤、１０のメリット
第５章 あなたの会社にも子連れ出勤を
第６章 社会とのつながりを取り戻す
著者等紹介
光畑由佳［ミツハタユカ］
倉敷市生まれ。お茶の水女子大学被服学科を卒業後、パルコで美術企画を担当。その後、建築関係の出版社を経て、自身の出産・育児体験を基に、「授乳服」の製作を開始。おっぱいライフを快適にする授乳服を通じて、女性が自分らしいライフスタイルを楽しめることを支援する「モーハウス」を設立。また、出産・育児という人生の節目を迎えた女性のライフデザインを支援する活動団体「マザー・ライフ・アソシエーション（通称：らくふぁむ）」の立ち上げを進めている。３児の母（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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らんゆー
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社会とのつながりを持つことは大切のようだ。 人の子でも注意したりできる雰囲気作りが難しそう。2014/06/15
ひだり
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なんで子供をおぶって仕事しちゃいけないんだろう…と思っていたときに、モーハウスという会社を知りました。この本はその代表の光畑さんが書かれた本です。今の会社組織のままで「とにかく正社員になってもらって終身雇用でなんとかして下さい」という政策には無理があると思うし、光畑さんのおっしゃるワークライフミックスという考え方や、「分業」ではなく「支えあう」という感覚は必要なんじゃないかと思います。2012/06/10
takasan828
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こんな就業スタイルもありなんだと、感心しました。2010/11/17
雨巫女
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目から鱗です！アグネス論争からここまでかわるなんてビックリ！2009/09/08
matsuel0
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モーハウスでは、子連れ出勤をしているので、店舗にいけば確認できる。 採用する上で子連れ出勤許可は、優良人材を確保できる可能性が高い。また、パート契約から始められることが多いので、本当に優良であれば正規職員に移行しやすい。 行きなり子連れ出勤でなくても、休日に短時間から始めることが会社の合意が得やすい2018/05/09
