変革するマネジメント―戦略的人的資源管理

日沖 健【著】

千倉書房（2012/10発売）

• サイズ B6判／ページ数 256p／高さ 20cm
• 商品コード 9784805110010
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

時代は戦略主導の人材マネジメントへ。コンサルティングのノウハウ満載のケースと課題検討で読者のマネジメント活動を高度化する。

１. 人材マネジメントの時代
２．組織の構造とプロセス
３．組織文化の形成と変革
４．人事制度の設計と運用
５．集団への働きかけ
６．リーダーシップと個人への働きかけ

【著者紹介】
日沖コンサルティング事務所代表
1965年生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。日本石油（現ＪＸホールディングス）で社長室、財務部、シンガポール現地法人、ＩＲ室などに勤務し、2002年より現職。この間、産業能率大学総合研究所講師、中小企業基盤整備機構アドバイザー、産業能率大学マネジメント大学院・講師を歴任する。中小企業診断士。
Arthur D. Little School of Management修了（MBA with Distinction）。

目次

第１章　人材マネジメントの時代
第２章　組織の構造とプロセス
第３章　組織文化の形成と変革
第４章　人事制度の設計と運用
第５章　集団への働きかけ
第６章　リーダーシップと個人への働きかけ

著者等紹介

日沖健［ヒオキタケシ］
日沖コンサルティング事務所・代表。１９６５年生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。Ａｒｔｈｕｒ　Ｄ．Ｌｉｔｔｌｅ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ修了（ＭＢＡ　ｗｉｔｈ　Ｄｉｓｔｉｎｃｔｉｏｎ）。日本石油（現ＪＸホールディングス）で社長室、財務部、シンガポール現地法人、ＩＲ室などに勤務し、２００２年より現職。この間、産業能率大学総合研究所講師、中小企業基盤整備機構アドバイザー、産業能率大学マネジメント大学院・講師を歴任する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[aki]

結局，人のマネジメントには正解がないんだということがよくわかりました。

2023/02/12

[TOK]

会社の研修で読まされた本。知らない単語も出てきたけど実際管理職にならないと使う機会はないと思う。部下を持ったときにどのように働きかけるか。これを自分なりに考えてリーダーシップをとっていきたい。

2013/12/13