内容説明
労働基準法は、賃金についてその支給条件の明確化を図るために、使用者に対し「賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切及び支払の時期並びに昇給に関する事項」等について、労働契約の締結に際して明示することを求めるとともに、就業規則ないし賃金規則に定めることを求めている。本書は、この賃金規則を作成する際の参考としていただくために、特に中小企業を対象として規則のモデルとその解説について編集したものであり、既に多くの企業において利用されているものである。
目次
第１部 賃金規則の作り方とその手続
第２部 賃金規則の実例とその説明
第３部 退職金規則・退職年金規則の作り方と実例
付録 賃金台帳のつけ方
