目次
特集 社会人１０年目からの働き方（３２～４２歳・「大人の成長期」を最大限に有意義に過ごすヒント；経済のしくみから考える―会社が教えてくれない「労働」と「対価」の真実；３０代から真剣に考える―社内政治学概論；コンサルタントの目線（１）―「凡人自覚」から始める会社にしがみつく技術
コンサルタントの目線（２）―ヘッドハンターが考える入社１０年目からチャンスをつかむ人、逃す人
コンサルタントの目線（３）―「ドラゴンボール世代」の憂鬱と光 世代論から働き方を考える）
ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ続けるチカラ（１２）―慎泰俊
連載（僕が毎日を過ごすのに、心がけている、ちょっとしたこと。―ＴＯＫＹＯ ２０２０；のぞき見社食探訪記―ＧＭＯインターネットグループ；瀧本哲史の時事評論―ブランド再構築プロジェクトとして東京オリンピックを見る；世界経済訳ありランキング―ヨーロッパ人はビールがお好き；中国激動の転換期を往く―共産党はなぜプリンス薄熙来を追放したのか；３０代からの中国古典入門―相手の取り繕った外面を外し、素の出るところを見る）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
なるみ（旧Narumi）
6
目を引いた記事が、事業戦略コンサルタントの人が書いた世代論を漫画やアニメの視点を取り入れて考えた働き方論。20代 つながり最重視のワンピース世代、30代 ビジネススキルの習得など修行大好きドラゴンボール世代、40代 組織のために格闘するガンダム世代…働き方論に関する是非は置いといて、こんな考え方もあるもんなんだなぁ、と思いつつ読了。社内のいろんな年代の人との付き合い方、10年目からの仕事への取り組み方等々、それぞれの視点で書かれていて、なるほどなぁ、と思いながらの読書時間でした。2013/12/13
アラサン
2
「『ドラゴンボール世代』の特徴は、『修行を積めば強くなれる、いつか"スーパーサイヤ人"になれる』と信じていることである。」 これはちょっと笑えたｗ 実際そうなんかね。自分はドラゴンボール世代だけどそういうのはないっす。世代とか場所とかで人間を分類するのはあんまり好きじゃないな。今回は論語が面白かったなー。ドラゴンボール世代よりよっぽど説得力があった（笑）2013/10/13
tata
0
５／１０ 新聞記事レベル2014/03/24
monita
0
「社内政治で強い力を持つためには、”人を束ねる”仕事につくのが最も近道」セブンイレブン社長の髙城さんのコラムは面白かった。2014/02/08
サオリ
0
ドラゴンボール世代だ！と納得まあまあためになりました。通勤などの隙間時間にオススメ。2013/12/18
