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内容説明
なぜ、若手社員は自分に甘く勝手ばかり言うのか？新聞・雑誌で大反響！あなたの会社のシュガー社員の正しい対処法をお教えします。
目次
タイプ１ ヘリ親依存型シュガー社員（「親にだって叱られたことがないのに！」；「なぜ娘に残業させるんだ！」）
タイプ２ 俺リスペクト型シュガー社員（「そんな仕事は、バイトかハケンにやらせればいいじゃないですか」；「俺、会社では癒し系です」 ほか）
タイプ３ プリズンブレイク型シュガー社員（「私にこれ以上仕事をふらないでください」；「これだけ資格を持っているんだから」 ほか）
タイプ４ ワンルームキャパシティ型シュガー社員（「男は家庭ありきです。定時に終わる仕事ならなんでもします」；「作業と仕事の違いって何ですか？」 ほか）
タイプ５ 私生活延長型シュガー社員（「アイス買ってきて」；「私のものは私のもの、会社のものも私のもの」 ほか）
著者等紹介
田北百樹子［タキタユキコ］
札幌市出身。平成８年１月に「田北社会保険労務士事務所」を開業。保険関係の届出や就業規則作成のみにとどまらず、人事考課制度導入や、社員教育、ビジネスマナー講座ＤＶＤ制作、異業種ビジネス交流も積極的に活動（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
ﾕｽﾞﾙ
17
こりゃすごい!! ある意味そこら辺の漫画より面白かったです。シュガー社員…居たなあ…ウツで何回も休職して、最後には勤務体制変えろと直談判して、上から勤務体制軽いパートになっては？と言われたら、『それじゃあ保険が効かない』と逆ギレして、親まで来てもめにもめた…あの人、いい大人世代だったけど、あれもシュガーだったよなあ～ たぶん頑張って仕事してる人は笑えると思う。危ないのは『これのどこがダメなの？』と疑問に思う人。あなたはどっち？2015/05/04
ショコラテ
9
いたいた、こういう部下や同僚！モンスターペアレンツに育てられた世代は、シュガー社員になる確率も高そう。一番の対策は「採用しないこと」らしいが、遠くない未来、1億総シュガーなんて時代が来るのかも…。読者を引きつけるためか、いささか無理のあるネーミング（プリズンブレイク社員とか…）に若干引きました。2010/10/21
チコちゃん
3
最初は楽しく読んでいたが、読後は何ともうんざり。話しあってもわかりあえないなんて、もう一体どうすれば…？こういう人いるいるって楽しめているうちはまだ幸せ。ただ読むだけではあまり実りはないけど、翻って自分の態度を見つめ直すには良い。2015/05/06
monotony
3
ギャグ漫画のようなイラスト入りで読みやすい。笑い話のようなエピソードでも当事者にしてみれば、ありえない。ふざけるな。と言いたくなる気持ちも分かる。一方では自分がシュガーなんじゃないかと考えさせられる一言もあった。本書に出てくる人物は極端な例としても、現代社会においてシュガー予備軍は年齢問わず相当数いると思う。2009/12/26
トム
2
読んでいて心当たりがあることがチラホラあった(ｰｰ;)書かれている様な行動をそのままストレートにやってはいないと思うが似てることはしてきてたかもσ(^_^;)真摯に受け止めて改善しよう。・°°・(＞_＜)・°°・。2011/07/08
