内容説明
ＨＲＭ（Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ人的資源管理）をめぐる論議が近年熱を帯びてきている。これは従来ＰＭ（Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）と呼ばれてきたジャンルが、近年においてＨＲＭと呼び習わされることが急速に浸透してきたことが大きな理由である。ＨＲＭをめぐる主な論点には、ＨＲＭとＰＭはまったく別の概念なのか？ＨＲＭは単なるＰＭの新しい現代的な呼び名なのか？ＨＲＭは、経営のパラダイムシフトを反映して必然的に、ＰＭが新たな環境、時代に対応する概念として再定義され直して登場してきたのか？といったものがある。本書はこのような問いかけに一つの答えを出そうとするものである。
目次
第１部 ＰＭからＨＲＭへ（８つのアプローチの内容について；労使関係の歴史の俯瞰；ＰＭ、ＨＲＭの生起の背景；有力学者による、ＰＭ、ＨＲＭ概念規定；ＰＭ概念とＨＲＭ概念の特性比較；学術書に見る、ＰＭ、ＨＲＭの特徴；現代におけるＨＲＭ動向を探る）
第２部 ＨＲＭとは何か（各アプローチのまとめ；各アプローチの結果についての分析と考察；ＨＲＭのキーワードを考察する；結論：ＰＭとは何か、ＨＲＭとは何か？）
