出版社内容情報
アメリカにおける労使関係制度や、労使関係思想、理論、時間研究の労使問題、関係をとりあげ、経営学的視点からそれらの特質や限界などについて考察する。
内容説明
本書は、アメリカにおける労使関係の諸問題を経営学的視点から検討・解明しようとしたものである。本書はこれまで『広島修道大学研究叢書』（広島修道大学総合研究所）や『修道商学』（広島修道大学商経学会）で発表したものを書き改めるとともに、今回新たに執筆した部分を加えたものである。
目次
研究課題と分析視角
団体交渉制度の発展
苦情処理制度
先任権制度
労使協力制度
Ｆ．Ｗ．テイラーの労使関係思想
Ｏ．ティード、Ｈ．Ｃ．メトカーフの労使関係思想
Ｂ．Ｍ．セレクマンの人間関係論的労使関係論
Ｒ．スタグナー、Ｈ．ローゼンの行動科学労使関係論
Ｆ．Ｗ．テイラーの時間研究〔ほか〕
