内容説明
著者が定義する「出世」とは、「より大きな権限を持ってより多くの人を巻き込み、より大きな仕事ができるようになること」。人事部出身のヘッドハンターが見てきた、会社にいても、転職しても、独立しても、絶対にうまくいく人の共通点。
目次
第１章 あなたの出世は人事部次第か（これまでの人事評価、これからの人事評価；人事評価をどうとらえるか ほか）
第２章 職場での評価を上げるには（仕事を積み重ねていくことを大切にしているか；常に当事者意識を持って行動しているか ほか）
第３章 働き方に戦略を持つには（自ら誇れる仕事の専門性はあるか；キャリア＝他社でも通用する専門性 ほか）
第４章 出世する人に共通していること（タイムマネジメントの意識を常に持っている；服装に気をつけている ほか）
第５章 出世するために磨いておきたい１８のスキル（バランス力；交渉力 ほか）
第６章 仕事に教養を活かす（読書の頻度は；日本文化を理解しているか ほか）
著者等紹介
佐藤文男［サトウフミオ］
１９８４年に一橋大学法学部卒業後、日商岩井株式会社（総合商社／現在双日株式会社）、ソロモン・ブラザーズ・アジア証券会社（外資系証券／現在シティ・グループ証券株式会社）、株式会社ブリヂストン（メーカー）等、異業種において人事及び営業（マーケティング）を中心にキャリアを積む。１９９７年より人材コンサルタントとして人材サーチ（ヘッドハンティング）ビジネスに携わる。２００３年１０月に佐藤人材・サーチ株式会社を設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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