内容説明
「大企業と中小企業では、採用面接のやり方がまったく異なる！」―２０００社以上の中小企業をコンサルティングしてきた「人事労務の生き字引」が伝える、人材発掘のための成功術。
目次
第１部 採用面接の極意（採用面接の目的と重要性；募集企画から採用面接までの流れ；面接担当者の心得と行動指針）
第２部 採用面接の質問と評価の実際（面接前から始める人材評価；正社員雇用時の質問と評価；パート・アルバイト雇用時の質問と評価；最終学歴別・職種別の質問と評価；最終判定と面接後の注意点）
第３部 面接実施１５分前に叩き込む採用面接の勘所（採用面接総まとめ＆評価シート集）
特別付録
著者等紹介
斎藤之幸［サイトウクニユキ］
昭和１５年栃木県生まれ。明治大学文学部史学科卒業。経営評論家・コンサルタント・作家として幅広く活躍。組織経営コンサルタント兼社労士で培った長年の経験と実績から、部下指導や労務管理などに関するあらゆる問題にも対応できる。現在、経営コンサルタント「株式会社アンジェロ」および「社労士法人斎藤マネジメントオフィス・アンジェロ」ならびに「全国アンジェログループ」などの相談役のほか、日本能率協会専任講師も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
ニョンブーチョッパー
5
★★★☆☆ 10年以上前の本だけれど、人を選ぶという点では、今でも使えそうな内容。これだけじっくり質問されたら応募者の中身を理解する上で役に立ちそう。応募者からすると、「攻め人材のアピール」をしがちだけれど、たしかに、会社にとっては攻めと守りの人材が必要で、「守り人材のアピール」もありだろうな。募集媒体は、今では、ネットがもっと絡んできているだろうなと思う。2020/09/22
おさっきー
1
はじめて採用を担当する人がみると参考になる本。ただどういう人を採用したいとか主体的なものが無いと採用ってむずかしいなぁ。中小企業だとこちらからのアクションがないと人がこない。そういう参考資料はないだろうか。。。2011/01/18
あめ
0
分かりやすい面接マニュアル。担当者としては一読の価値あり。2016/08/03
調“本”薬局問悶堂
0
経歴見ると人事の生き字引みたいな人っぽい。 古いかも!? と思うことはあるけど、たぶん人を見る根本は今も昔も変わらない。 そう思うと、すごく役に立つ。 自分の会社に合った採用についていいとこを取り入れていく。2015/11/06
