部下のやる気を２倍にする法―できる上司のモチベーション・マネジメント

和田 秀樹/大塚 寿/奈須 正裕/植木 理恵【著】

ダイヤモンド社（2004/02発売）

• サイズ B6判／ページ数 222p／高さ 20cm
• 商品コード 9784478350522
• NDC分類 336.4
• Cコード C2034

内容説明

「達成感」「充実感」「一体感」をいかに持たせるか？「この上司の下で働きたい！」と思わせるための３つの法則、９つの原理、２６の技術。

目次

第１章　希望の法則―やる気のメカニズム（頑張れば上手くいく；十分にやれそうだ；何をどうすればいいかわかる）
第２章　充実の法則―自己実現と組織の目標（おもしろい、確実に成長している；自分で決めたことだから頑張る；期待されている）
第３章　関係の法則―チーム・マネジメント（安心できる；関心を持たれている；一体感がある）

著者等紹介

和田秀樹［ワダヒデキ］
精神科医。東京大学医学部卒、カール・メニンガー精神医学校（アメリカ）国際フェロー。老年精神医学、精神分析学（特に自己心理学）、集団精神療法学を専門とする。日本初の心理学ビジネスのシンクタンク、ヒデキ・ワダ・インスティテュート代表。一橋大学経済学部非常勤講師（医療経済学）。心理学、教育問題、老人問題、人材開発、大学受験などのフィールドを中心に、テレビ、ラジオ、雑誌などで精力的に活動している

大塚寿［オオツカヒサシ］
企業研修などを得意とする、マーケティング・コンサルタント。中央大学経済学部卒。リクルート勤務を経て、アメリカ国際経営大学院（サンダーバード校）ＭＢＡ（経営学修士）。マーケティング・コンサルティングおよびオーダーメイド企業研修を展開するエマメイコーポレーションを創業し、代表取締役に就任。ビジネス以外のアカデミックな活動として、ヒデキ・ワダ・インスティテュートに主任研究員として参画

奈須正裕［ナスマサヒロ］
教育心理学者。立教大学文学部教育学科教授。徳島大学教育学部卒、東京大学大学院教育学研究科教育心理学専攻博士課程修了、博士（教育学）。神奈川大学経営学部助教授、国立教育研究所教育方法研究室長などを経て現職。専門は学習への動機づけ、子どもの感情経験に関する心理学的研究

植木理恵［ウエキリエ］
心理学者。日本学術振興会特別研究員。東京大学大学院教育学研究科教育心理学専攻博士課程を単位取得退学後、現職。主に青少年期を対象とした認知心理学を専門とする。ヒデキ・ワダ・インスティテュート研究員
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

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優秀なリーダーは、「メンバーの優秀な点」を見抜き、褒め、伸ばす。メンバーは、自身がチームの役に立っているとわかると（＝自己効力感）、力を発揮する。逆に能力不足を指摘し無力感を与えると、メンバーはやる気を失う。

2013/02/02

[noritsugu]

名前貸しかと思ったら、ちょっと違って、和田秀樹チームが書いたようだ。こんな本が出ていたとはまったく気がつかなかったなあ。

2006/08/03