内容説明
前著『新しい労働社会』から12年．同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが，今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている．ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で，ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察．隠された真実を明らかにして，この分析枠組の切れ味を示す．
目次
はじめに┴序章 間違いだらけのジョブ型論┴1 氾濫するおかしなジョブ型論┴2 ジョブ型の毀誉褒貶┴3 メンバーシップ型の矛盾┴第1章 ジョブ型とメンバーシップ型の基礎の基礎┴1 ジョブ型契約とメンバーシップ型契約┴2 入口と出口とその間┴3 賃金制度と「能力」┴4 対照的な労使関係┴5 非正規労働者と中小企業労働者┴6 法律と判例の複雑な関係┴第2章 入口と出口┴一 入口 就職と採用┴1 採用の自由と採用差別禁止┴2 試用期間の意味┴3 学歴詐称の意味┴4 入口の年齢差別禁止法┴5 周縁地帯の中途採用┴二 入口以前の世界┴1 教育と職業の密接な無関係┴2 日本型雇用の収縮に取り残される教育┴3 アカデミズムの幻想と職業訓練の世界┴4 学び直しというけれど┴5 学習のフォーマルとインフォーマル┴三 定年と高齢者雇用の矛盾┴1 定年退職は引退に非ず┴2 根っこにある中高年問題┴3 矛盾に矛盾を重ねる高齢者雇用対策┴四 解雇をめぐる誤解┴1 ジョブ型社会で最も正当な整理解雇┴2 誤解だらけの「能力」不足解雇┴3 現実社会の解雇の姿┴4 移る権利・移らない権利┴第3章 賃金 ヒトの値段，ジョブの値段┴一 生活給を「能力」で説明した年功賃金の矛盾┴1 職務評価による固定価格がジョブ型賃金┴2 生活給から「能力」主義への曲がりくねった道┴3 下がらない「能力」の矛盾とご都合主義の成果主義┴二 日本版同一労働同一賃金という虚構┴1 非正規労働者の均等・均衡処遇政策┴2 同一労働同一賃金という看板を掲げた政策過程の裏側┴三 家族手当と児童手当の間┴1 家族手当の展開┴2 児童手当の曲がりくねった細道┴3 矛盾に満ちた家族手当┴第4章 労働時間 残業代と心身の健康のはざま┴一 残業代とエグゼンプションの迷宮┴1 労働時間とは残業代と見つけたり┴2 適用除外制度をめぐるねじれた経緯┴3 月給制と時給制の一体化┴4 管理職は職種か処遇か┴二 本当のワーク・ライフ・バランス┴1 夫と妻のワークライフ分業┴2 迷走するワーク・ライフ・バランス┴3 転勤という踏み絵┴三 過労死防止のパラドックス┴1 残業規制の源流は過労死裁判┴2 健康とプライバシーのはざま┴四 メンタルヘルスの迷宮┴1 メンタルヘルスのパターナリズムとプライバシー┴2 メンバーシップ型はパワハラの培養土┴第5章 メンバーシップの周縁地帯┴一 女性活躍というけれど┴1 女子は若いのに限る 花嫁候補のＯＬモデル┴2 ジョブの平等，コースの平等┴3 ジョブなき社会の女性活躍┴二 障害者という別枠┴1 メンバーシップ型になじまない障害者雇用┴2 発達障害と躁鬱気質のパラドックス┴三 ローエンド外国人 サイドドアからフロントドアへ┴1 サイドドア型外国人労働者導入政策┴2 サイドドアからフロントドアへ┴四 ハイエンド外国人の虚実┴1 ジョブ型「技人国」在留資格とメンバーシップ型正社員の矛盾┴2 専門職はどこまで高度か┴第6章 社員組合のパラドックス┴一 企業別組合 労働組合だけど従業員代表┴1 ジョブ型社会の労働組合と従業員代表┴2 事業一家の覇者交替┴3 戦後日本社会の設計図┴4 労働争議の蔓延と絶滅┴二 従業員代表制は転機になるか？┴1 企業別組合から排除された人々┴2 一九四九年改正の隠れた意図┴3 企業別組合と従業員代表制の複雑な関係┴参考書
