岩波新書 ブラックバイト学生が危ない

著者名：今野晴貴

岩波書店（2016/07発売）

• ISBN：9784004316022

内容説明

休みのない過密シフトで心身を壊すほど働き，売上ノルマのため「自爆営業」も強いられる．人手が足りなくて辞めることもできず，時には損害賠償の脅しまで．そんな，学生たちを食い潰す「ブラックバイト」が社会問題化している．多くの相談・解決にあたった著者が，恐るべき実態と原因を明らかにし，具体的な対策をも提示する．

目次

目　　次
　　　はじめに

　１章　学生が危ない──ブラックバイトの実態
　　１　辞められずに「死にたいと思った」──外食チェーン店の事例
　　２　バイトで就職活動ができない──コンビニチェーン店の事例
　　３　社会経験のはずが、進路を断念──塾講師の事例
　　４　「ワンオペ」の過重労働──牛丼チェーン店の事例
　　５　社会問題化するブラックバイト

　２章　ブラックバイトの特徴
　　１　学生の「戦力化」──生活全体がアルバイトに支配される
　　２　安くて、従順な学生
　　３　一度入ると、辞められない──「責任感」、脅し、暴力
　　４　高校生にまで広がるブラックバイト

　３章　雇う側の論理、働く側の意識
　　１　業界の事情
　　２　ブラック企業とブラックバイト
　　３　利用される「責任感」と「やりがい」
　　４　希薄な法規範と権利意識
　　５　学生の貧困と奨学金

　４章　どうすればいいの？──対策マニュアル
　　１　異変に気づく家族と教師
　　２　ブラックバイトの見分け方
　　３　トラブルへの対処法
　　４　立ち上がった人たち

　５章　労働社会の地殻変動
　　１　牢獄と化す下層労働
　　２　非正規雇用の性質変化
　　３　学生を守る政策を
　　４　問われる消費者
　　　あとがき
　　　巻末資料(無料労働相談先／無料ダウンロード資料／参考文献)

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[kinkin]

一昔前、アルバイトといえば若者のちょっとした時間を利用して授業料の足しにしたり何かの目的を持って貯金するもの。そして働き方はゆるいところもあった。なぜここで紹介されているブラックバイトが多くなっているのかはこの本にも書かれているように日本の企業や業種自体の働き方が昔とは変わってしまっていることと、あまりにも成果やスピード、便利さを追求するあまり働く者に大きな負荷がかかってきていることだと思う。結局店をまかされている店長や管理職も同じくブラックな仕事をまかされている。働く者にとってブラックな社会になってきた

2016/12/18

[壱萬弐仟縁]

２７頁のスクールIEは汚名となっている事例（２７頁）。私もやったことがある会社だ。出勤を紙で管理。明光義塾（４月にハロワ求人にはコマ１２００－１７００円とあった。私は６年前だったか、１８００円だったと思う）よりは嫌だった。長居しなくて正解だった。学生は病気になったようだし。ただ、給料明細の封筒には、トップのためになるお言葉が書いてある紙が封入されていたことは覚えている。ハロワに求人出してあった気もするし。学生の場合は誰かに押しつけないと辞められないという（２８頁～）。ブラック企業の典型か？　

2016/07/16

[磁石]

たかだか時給千円未満のバイトやパートを、戦力の一部として組み込んでしまう。経営の一部を考えさせ責任も持たせる。過剰な仕事を課しつつ、サービスの質を保ちさらには向上させろとのたまう。損害賠償で脅して契約書で騙して、能力向上／就職に有利などの餌をチラつかせながら決してそれを与えない／そもそもそんなものはどこにもない、そうやって学生たちをこき使ってきた。もはや監獄、火の車に巻き込まれるだけ。……楽して金を稼ぐのはいいが、大量の生贄で作った地獄が足元にあることは認識して欲しい。できなきゃいずれ取り込まれるだけ

2016/09/05

[kubottar]

「仕事と学校どっちが大事だ？」テストで休みたいと店長に言ったら怒られる時代。それは恐ろしいこととは思うが、24時間365日、盆正月も関係無しに開いている店の存在はそういった人たちのお陰で成り立っている。インフラなら手厚い手当も出るのだろうが、アルバイトにもそれと同等の責任を安い時給で負わすのは間違っている。できれば便利なチェーン店や夜遅くまでやっている小売店でのバイトは選ばないことが対応策だろうか？

2016/11/18

[skunk_c]

「規制緩和をして労働市場にも市場原理をきちんと持ち込めば、雇用問題は解決する」が財界などの規制緩和論者の主張だが、福祉業界などのように、労働環境の悪化がますます残ったものを縛り付け、苦しめるという悪循環に陥っている。それがアルバイトにまで及んでいることを明らかにしたのが本書だ。本来賃労働とは使用者と労働者の契約により、労働力を労働時間に応じて賃金と交換するもの。その率を妥当なものとするため、労働組合による団体交渉などが保障されている。この最も基本的なことが労使双方に認識されていない。

2016/05/03