レジリエンス ビルディング ― 「変化に強い」人と組織のつくり方

著者名：ピースマインド・イープ株式会社【著】

英治出版（2014/11発売）

• ISBN：9784862761637

内容説明

【推薦!】
「レジリエンスが個人だけでなく、チームレベル、組織レベルでも肝心な役割を果たすことに注目した稀有な実践書」
金井壽宏氏(神戸大学大学院経営学研究科長)

「必ず新たな気づきを得て、意識が変わります」
島田由香氏(ユニリーバ・ジャパン取締役人事総務本部長)

「メンタルヘルス対策」を超えた組織づくりを求める
経営者・マネジャー・人事担当者必見!

グローバル化、災害や不況、新規事業の立ち上げ……
一人ひとりが次々と起こる変化に流されることなく柔軟に対処し、
組織を成長させるために必要なこととは?
注目のポジティブ心理学を組織に応用する
「レジリエンス ビルディング」の手法が詰まった一冊。

[レジリエンスとは?]
「もとに戻る力」「ゴムのような弾力性」という意味。仕事や生活における様々な困難や変化に、しなやかに対応できる「折れない心」のことを表す新しい概念です。
災害や経済不況などの予測できない変化が多発する現在、人材開発・組織づくりの分野で世界的に注目されています。


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レジリエンスが個人だけでなく、チームレベル、組織レベルでも、肝心な役割を果たすことに注目した希有な実践書。ソリッドな理論的文献に支えられ、ポジティブ一辺倒の議論になりがちな、従来の書にはない深みがある。「一人ひとりの不調者に対応する」という個人レベルをはるに超えて、「苦境に直面してもしなやかに乗り切る組織をつくる」という集合レベルに焦点を合わせている。それゆえに、組織のリーダーたちや人事のリーダーたちにいっそう強くお薦めしたい一冊である。
金井壽宏氏(神戸大学大学院経営学研究科長)

「レジリエンス」は想定外の変化であふれる現代社会で幸せな人生を送るためのキーワード。本書は、社員一人ひとりが生き生きと輝くことが組織の成功の要だと信じる人の必読書です。必ず新たな気づきを得て、意識が変わります。
島田由香氏(ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社取締役人事総務本部長)

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Thinking_sketch_book]

★★☆☆☆ レジリエンスは良くわかるけど、組織での具体的な取り組みが抽象的で良く分からない。その点で期待外れだった。個人視点では最後のアプリやツール紹介が唐突という印象だが、それでやっと有意義な情報を得られたという感じがする。全体的にはレジリエンスはメンタル対策の本とは違うと書いていながら、何が違うのかあまり分からなかった。

2014/06/05

[kentake]

メンタルヘルス対策がすなわち人材育成となるような統合的施策が必要であるという、冒頭の問題提起には多いに賛同するが、その具体的な方法論は、やや物足りなく感じた。ただ、自分の強みと弱みを把握し、弱みを意識的に克服することにより、レジリエンスを高めることができるという考え方は分かりやすい。

2014/10/09

[chihix]

体育会系的な弱音をはくな！ってのはもう古いという理由がわかった気がします。 これから必要とされる精神的な強さというのは、ダメージを負わないことではなく。ダメージから回復する力なのかな。 変化し続ける社会では、あらかじめこけないようにするのは必要だけど、同時にこけたあとすぐ立ち上がる力が必要なんだと思いました。 本書は企業や組織でどう値を測り、伸ばすかという話から、個人の特性までかかれていて、参考になりました。 私も柔軟にしなやかにいきていきたいものです。

2014/05/20

[とっぴぃ]

レジリエンスの概念が浸透すれば、企業のメンタルヘルス対策のあり方が対処療法ではなく、根源療法になりそう。

2014/05/16

[ひ※ろ]

★★★☆☆

2015/03/03