エリック・バーンのＴＡ組織論―リーダーを育てる心理学

安部 朋子【著】

西日本出版社（2014/08発売）

• サイズ A5判／ページ数 208p／高さ 21cm
• 商品コード 9784901908818
• NDC分類 361.4
• Cコード C0011

内容説明

ギスギスした人間関係をまーるくする心理学・活用編。組織のイライラ、モヤモヤがスッキリ！すぐ役立つ「ＴＡきほんのき」、職場や家庭での「活用場面集」掲載。

目次

１章　ＴＡ組織理論と組織診断（ＴＡ組織理論；組織を見極める３つの視点；「組織」と「グループ」の定義；グループ・ストラクチャーとグループ・ダイナミックスによる組織診断法；バウンダリー（境界線・Ｂｏｕｎｄａｒｙ））
２章　組織の仕組みを分析・診断する「グループ・ストラクチャー」（Ｇｒｏｕｐ　Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ）（組織構造（Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ）
個人構造（Ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ　Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ）
権威者ダイヤグラム（組織図・Ａｕｔｈｏｒｉｔｙ　Ｄｉａｇｒａｍ）
グループ・イマーゴ（Ｇｒｏｕｐ　Ｉｍａｇｏ））
３章　組織の機能を分析・診断する「グループ・ダイナミックス」（Ｇｒｏｕｐ　Ｄｙｎａｍｉｃｓ）（グループ・プロセス（Ｇｒｏｕｐ　Ｐｒｏｃｅｓｓ）
リーダーシップ（Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ）
組織文化（Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｃｕｌｔｕｒｅ）
コントラクト（契約・Ｃｏｎｔｒａｃｔ））
４章　ＴＡ組織理論の活用場面集（各場面の読み方；個人のコントラクト）

著者等紹介

安部朋子［アベトモコ］
マスコミ、物販業界での体験を経て、化学品メーカーのアメリカ支店営業部長として６年間の海外勤務を経験後、ＴＡ心理学（Ｔｒａｎｓａｃｔｉｏｎａｌ　Ａｎａｌｙｓｉｓ：ＴＡ）と出会う。１９９７年夏に、国際ＴＡ協会：Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｔｒａｎｓａｃｔｉｏｎａｌ　Ａｎａｌｙｓｉｓ　Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ（本部：当時アメリカ、サンフランシスコ）主催の資格試験に日本では最初の教育部門資格取得者３名の１人として合格。その仲間とＴＡ教育研究所を創設、本格的にＴＡ心理学の普及活動を始める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[りょう]

良書。組織改革前の、組織の基礎固めに役立ちそうな知識がザックリと書かれている。実践に移すには、セミナーを受講するなりし、更なる勉強が必要と思われる。

2016/11/26