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内容説明
「数字」と「信頼」、両方を手に入れるリーダーになる４９の習慣。「ついていきたい！」と言われるリーダーの考え方、接し方、話し方、教え方。
目次
第１章 リーダーの考え方
第２章 リーダーの接し方
第３章 リーダーの聞き方・話し方
第４章 リーダーのチームのつくり方
第５章 リーダーの教え方
第６章 リーダーのほめ方・叱り方
第７章 リーダーのやる気のひき出し方
第８章 リーダーの心の保ち方
第９章 リーダーの伝え方
著者等紹介
黒岩禅［クロイワゼン］
中学時代を児童養護施設で過ごし、卒業後定時制高校に進む。９７年開催の『ＴＳＵＴＡＹＡ５つ星店長コンテスト』では指導する店長たちを全国１位・２位へと導く。０８年開催の『優秀な取り組みを発表し合うＴＳＵＴＡＹＡスタッフカンファレンス』では全国１２８０店舗の中でグランプリに選ばれた。「最高のチームをつくるシンプルな仕掛け」を、笑いあり、涙あり、学びありのセミナーとして全国の企業に届けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
五月のつつじ
7
まあ、当たり前と言えば当たり前のことなんだけれども。太陽は直接見るのはしんどいときはあるんですよね。一部のアイデアはさすがにそのままやられるとちょっと引くわ2017/01/24
Koji Takahashi
2
黒岩さんの本にはいつも共感させられます。リーダーとしてどのような言葉を使うのが良いか、分かっていても出来ていない事を思い出し、使っていこう。2014/02/07
Yuki Sato
0
リーダーでない人にもマネジメントという観点で非常に勉強になる本。2015/10/22
ＡiＮ
0
全国チェーン1280店舗中1位! 全国で活躍する店長を次々と育てている著者の、「数字」と「信頼」両方手に入れるリーダーになる49の習慣 「ついていきたい! 」と言われるリーダーの考え方、接し方、話し方、教え方とは…? リーダーとして信頼されるコツ、優秀な部下がいなくても、今いるメンバーで売上を上げていくための方法について描く。 各章末にあるQ&Aでは、リーダーが陥りがちな悩みについて、著者が一刀両断! 「部下が言うことを聞いてくれないときは、どうする?」 「アルバイトがなかなか定着しない。どうした2015/05/11
atsuto.
0
共感できる部分が多かった。 ほめるのではなく、ありがとう。なるほどー。と思った2014/08/15
