出版社内容情報
労働契約、就業規則から、労働時間、賃金、採用・配転、団体交渉についての取り決めまで、企業の人事担当者にとって必要な、労働法の基本知識を、実務に即してわかりやすく解説。最新の法改正に準拠し全面改訂。
■目次
序章 人事担当者にとっての労働法
法律条文を読んだだけではわからない
労働法は法律・判例・社会通念・企業内規範の上に立つ
企業や職場の実態の形成と関係
労働判例の流れを知る
「通達」を常に把握する
終身雇用慣行と多様な雇用形態の意義を知る
ラインの管理者と労働法
I． 労働契約と就業規則
労働契約とは
アウトソーシング等と労働契約
労働契約と就業規則
労働契約と労働協約
法令上の優先順位
労働慣行と労働契約
労働慣行の成立要件
就業規則と労働慣行の関係
II．労働契約上の労働者の義務
III． 就業規則の制定・変更と効力
IV． 人事の法律実務
V．賃金の法律実務
内容説明
労働契約、就業規則から、労働時間、賃金、採用、配転、団体交渉についての取り決めまで、労働法の基本知識を実務に即しポイント解説。最新の法改正に準拠し全面改訂。
目次
序章 人事担当者にとっての労働法
１ 労働契約と就業規則
２ 労働契約上の労働者の義務
３ 就業規則の制定・変更と効力
４ 人事の法律実務
５ 賃金の法律実務
６ 勤務時間管理の法律実務
７ 休暇管理の法律実務
８ 女性の時間外・深夜業等の制限撤廃と母性等の保護
９ 退職・解雇・懲戒の法律実務
１０ 労使関係の法律実務
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
アルゴン
0
★★★☆ 主に労基法の話なんですが、タイトルどおり、一般の入門書よりは使用者の立場からの生々しい話が多め。判例が多いのはわかりやすくてよかったです。2013/05/21
