¥3,740( 本体 ¥3,400 )
商品詳細
「組織行動（OB）」とは、経営学の必須科目の１つであり、人と組織に焦点を当てて企業の経営力を高める方法を考える学問である。本書では、人材採用、キャリアデザイン、モチベーション、ストレスマネジメント、人事評価、リーダーシップ、チームワーク、組織文化などの各トピックについて、それぞれ学問的な背景を押さえつつも、個々のビジネスマン、管理職、人事担当者、経営者といった人々が、それぞれの立場で日々の実践に役立てられるように書かれている。本書全体を通したテーマは、組織行動を学ぶことが個人の元気のもととなり、組織にエネルギーを与え、日本という国を元気にすることである。MBAの必須科目、組織行動論の定番テキストを20年ぶりに大幅改訂。
Ｃｈａｐｔｅｒ ０ なぜ組織行動を学ばなければならないのか
Ｐａｒｔ Ⅰ 組織のなかの個人
Ｃｈａｐｔｅｒ １ 一人ひとりの違いを知る
Ｃｈａｐｔｅｒ ２ 働く個人の初期値を定める
Ｃｈａｐｔｅｒ ３ キャリアを建築のように美しくデザインする
Ｐａｒｔ Ⅱ 組織のなかの人間心理
Ｃｈａｐｔｅｒ ４ モチベーションの迷宮への招待
Ｃｈａｐｔｅｒ ５ 職場のウェルビーイング
Ｃｈａｐｔｅｒ ６ 組織に欠かせない感情とストレスのメンテナンス
Ｐａｒｔ Ⅲ 成果と評価の問題
Ｃｈａｐｔｅｒ ７ 仕事の成果をどう捉えるか
Ｃｈａｐｔｅｒ ８ 人事評価の目のつけ所
Ｃｈａｐｔｅｒ ９ 自己認識のための他者視点
Ｐａｒｔ Ⅳ 組織のなかのグループに働きかける
Ｃｈａｐｔｅｒ １０ マネジメントとリーダーシップは双子なのか
Ｃｈａｐｔｅｒ １１ リーダーシップのリテラシーを高める視点
Ｃｈａｐｔｅｒ １２ ヨコのつながりを活かす
Ｐａｒｔ Ⅴ 個を活かし、組織の力を高める
Ｃｈａｐｔｅｒ １３ 人を伸ばす組織の考え方
Ｃｈａｐｔｅｒ １４ 組織に息吹を吹き込む
Ｃｈａｐｔｅｒ １５ 現実を変える知識創造のパワー
Ｃｈａｐｔｅｒ ０ なぜ組織行動を学ばなければならないのか
Ｐａｒｔ Ⅰ 組織のなかの個人
Ｃｈａｐｔｅｒ １ 一人ひとりの違いを知る
Ｃｈａｐｔｅｒ ２ 働く個人の初期値を定める
Ｃｈａｐｔｅｒ ３ キャリアを建築のように美しくデザインする
Ｐａｒｔ Ⅱ 組織のなかの人間心理
Ｃｈａｐｔｅｒ ４ モチベーションの迷宮への招待
Ｃｈａｐｔｅｒ ５ 職場のウェルビーイング
Ｃｈａｐｔｅｒ ６ 組織に欠かせない感情とストレスのメンテナンス
Ｐａｒｔ Ⅲ 成果と評価の問題
Ｃｈａｐｔｅｒ ７ 仕事の成果をどう捉えるか
Ｃｈａｐｔｅｒ ８ 人事評価の目のつけ所
Ｃｈａｐｔｅｒ ９ 自己認識のための他者視点
Ｐａｒｔ Ⅳ 組織のなかのグループに働きかける
Ｃｈａｐｔｅｒ １０ マネジメントとリーダーシップは双子なのか
Ｃｈａｐｔｅｒ １１ リーダーシップのリテラシーを高める視点
Ｃｈａｐｔｅｒ １２ ヨコのつながりを活かす
Ｐａｒｔ Ⅴ 個を活かし、組織の力を高める
Ｃｈａｐｔｅｒ １３ 人を伸ばす組織の考え方
Ｃｈａｐｔｅｒ １４ 組織に息吹を吹き込む
Ｃｈａｐｔｅｒ １５ 現実を変える知識創造のパワー
購入前の注意点
・3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて
・この書籍はKinoppy for iOS、Kinoppy for Android、Kinoppy for Windows または Kinoppy for Mac（いずれも最新版）でお読みください。
・電子書籍は会員サービス利用規約に則してご利用いただきます。
・海外会員様にはプレゼントを贈れません。
・この書籍はKinoppy for iOS、Kinoppy for Android、Kinoppy for Windows または Kinoppy for Mac（いずれも最新版）でお読みください。
・電子書籍は会員サービス利用規約に則してご利用いただきます。
・海外会員様にはプレゼントを贈れません。
著者情報
金井壽宏［カナイトシヒロ］
神戸大学名誉教授。１９５４年兵庫県生まれ。７８年京都大学教育学部卒業、８０年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了（経営学修士）、８９年マサチューセッツ工科大学博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。９２年神戸大学より博士（経営学）取得。神戸大学大学院経営学研究科教授、立命館大学食マネジメント学部教授などを歴任。２０１９年紫綬褒章受章。専門は、組織行動論、経営組織論。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・生涯教育にかかわるテーマを主に研究している
〓橋潔［タカハシキヨシ］
立命館大学総合心理学部教授。１９６０年大阪府生まれ。８４年慶應義塾大学文学部卒業、９６年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学総合政策学部助教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、２０１７年より現職。神戸大学名誉教授。専門は組織行動論、産業心理学。人事評価やコンピテンシー診断など、企業と人のマネジメントについて心理学的視点からアプローチしている
服部泰宏［ハットリヤスヒロ］
神戸大学大学院経営学研究科教授。１９８０年神奈川県生まれ。２００９年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）。滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授などを経て、２３年より現職。専門は人的資源管理論、組織行動論。人材の採用や評価、研究者と実践家との関係性にかかわる研究に従事している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
神戸大学名誉教授。１９５４年兵庫県生まれ。７８年京都大学教育学部卒業、８０年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了（経営学修士）、８９年マサチューセッツ工科大学博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。９２年神戸大学より博士（経営学）取得。神戸大学大学院経営学研究科教授、立命館大学食マネジメント学部教授などを歴任。２０１９年紫綬褒章受章。専門は、組織行動論、経営組織論。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・生涯教育にかかわるテーマを主に研究している
〓橋潔［タカハシキヨシ］
立命館大学総合心理学部教授。１９６０年大阪府生まれ。８４年慶應義塾大学文学部卒業、９６年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学総合政策学部助教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、２０１７年より現職。神戸大学名誉教授。専門は組織行動論、産業心理学。人事評価やコンピテンシー診断など、企業と人のマネジメントについて心理学的視点からアプローチしている
服部泰宏［ハットリヤスヒロ］
神戸大学大学院経営学研究科教授。１９８０年神奈川県生まれ。２００９年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）。滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授などを経て、２３年より現職。専門は人的資源管理論、組織行動論。人材の採用や評価、研究者と実践家との関係性にかかわる研究に従事している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
