プロ経営者・CxOになる人の絶対法則 ― ヘッドハンターと人事のプロが教える
発売：2023/07/28発行形態：書籍
ファイル：EPUBリフロー形式／7.5MB
ポイント：200pt
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商品詳細
読めば、経営人材への道が近づく。
この本は、いち社員としてではなく、プロの「経営人材」として組織の中で活躍し、自律的なキャリアを描いていきたい方へ向けたものです。
かつての転職市場では「転職35歳限界説」と言われ、一定の年齢をすぎた途端に転職先がなくなってしまいましたが、それも今では昔の話。
ただし、例えば大企業に入社し、一度も転職をせず、30代半ばを過ぎるまで在籍し続けていると、その後に転職をしたくても募集先が少なくなってしまう。
このような実情は意外と知られていないものです。
逆に、ヘッドハンターから声をかけられて転職し、年収アップも実現できた。
そう浮かれるばかりで、経験を積み上げずに何回も転職を続けると、いつの間にか声がかからない人材になってしまう。
こんなケースも実はたくさんあるのです。
つまり、どのタイミングで、どのような経験を積むことが、自分の市場価値を高めていくのかを考えながらキャリアを積むことが非常に大事なのです。
本書では、20年以上もの間ハイクラス・エグゼクティブ人材のヘッドハンターを行ってきた荒井裕之氏と、NECやマッキンゼー、Apple等を経て独立し、人事のプロとして活躍する小杉俊哉氏の共著による、優れた経営人材になるための絶対法則をまとめた1冊です。
さらに、本書ではすでにプロ経営者・CxOとして活躍する方々や、日米大手PEファンドへインタビューを行い、より解像度高く、経営人材に求められる思考と行動について解説していきます。
経営人材が不足する時代、本書を通してそのキャリアをこれから歩もうとする人の参考になれば幸いです。
第1章：日本は今、プロ経営者・CxOを求めている！
第2章：近年のプロ経営者・CxO像
第3章：プロ経営者・CxOの絶対法則
第4章：プロ経営者・CxOインタビュー
この本は、いち社員としてではなく、プロの「経営人材」として組織の中で活躍し、自律的なキャリアを描いていきたい方へ向けたものです。
かつての転職市場では「転職35歳限界説」と言われ、一定の年齢をすぎた途端に転職先がなくなってしまいましたが、それも今では昔の話。
ただし、例えば大企業に入社し、一度も転職をせず、30代半ばを過ぎるまで在籍し続けていると、その後に転職をしたくても募集先が少なくなってしまう。
このような実情は意外と知られていないものです。
逆に、ヘッドハンターから声をかけられて転職し、年収アップも実現できた。
そう浮かれるばかりで、経験を積み上げずに何回も転職を続けると、いつの間にか声がかからない人材になってしまう。
こんなケースも実はたくさんあるのです。
つまり、どのタイミングで、どのような経験を積むことが、自分の市場価値を高めていくのかを考えながらキャリアを積むことが非常に大事なのです。
本書では、20年以上もの間ハイクラス・エグゼクティブ人材のヘッドハンターを行ってきた荒井裕之氏と、NECやマッキンゼー、Apple等を経て独立し、人事のプロとして活躍する小杉俊哉氏の共著による、優れた経営人材になるための絶対法則をまとめた1冊です。
さらに、本書ではすでにプロ経営者・CxOとして活躍する方々や、日米大手PEファンドへインタビューを行い、より解像度高く、経営人材に求められる思考と行動について解説していきます。
経営人材が不足する時代、本書を通してそのキャリアをこれから歩もうとする人の参考になれば幸いです。
第1章：日本は今、プロ経営者・CxOを求めている！
第2章：近年のプロ経営者・CxO像
第3章：プロ経営者・CxOの絶対法則
第4章：プロ経営者・CxOインタビュー
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・3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて
・この書籍はKinoppy for iOS、Kinoppy for Android、Kinoppy for Windows または Kinoppy for Mac（いずれも最新版）でお読みください。
・電子書籍は会員サービス利用規約に則してご利用いただきます。
・海外会員様にはプレゼントを贈れません。
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著者情報
荒井裕之［アライヒロユキ］
キャリアインキュベーション株式会社代表取締役社長。日本リクルートセンター（現リクルート）での営業マネージャーを経て、キャリアデザインセンター（現在は東証プライム上場）の創業に参画。同社では専務取締役、人材紹介子会社社長を歴任。２０００年にキャリアインキュベーションを創業。３０年以上人材ビジネスに関わる中で、プロ経営者やＣｘＯの採用支援を数多く手がける
小杉俊哉［コスギトシヤ］
ＴＨＳ経営組織研究所代表社員。早稲田大学法学部卒業後、ＮＥＣ入社。米国マサチューセッツ工科大学スローンスクールへ私費留学。経営科学修士修了後、マッキンゼー・アンド・カンパニーインク、ユニデンとアップルで人事責任者を務め、独立。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授、同大学大学院理工学研究科特任教授などを歴任。他に、ふくおかフィナンシャルグループ・福岡銀行などで社外取締役・監査役を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
キャリアインキュベーション株式会社代表取締役社長。日本リクルートセンター（現リクルート）での営業マネージャーを経て、キャリアデザインセンター（現在は東証プライム上場）の創業に参画。同社では専務取締役、人材紹介子会社社長を歴任。２０００年にキャリアインキュベーションを創業。３０年以上人材ビジネスに関わる中で、プロ経営者やＣｘＯの採用支援を数多く手がける
小杉俊哉［コスギトシヤ］
ＴＨＳ経営組織研究所代表社員。早稲田大学法学部卒業後、ＮＥＣ入社。米国マサチューセッツ工科大学スローンスクールへ私費留学。経営科学修士修了後、マッキンゼー・アンド・カンパニーインク、ユニデンとアップルで人事責任者を務め、独立。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授、同大学大学院理工学研究科特任教授などを歴任。他に、ふくおかフィナンシャルグループ・福岡銀行などで社外取締役・監査役を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
